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23 / 03 / 2009 | 40 vues

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Charles Le Gall / Membre
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Inscrit(e) le 10 / 02 / 2008

Premier impact des nouvelles règles de la représentativité au sein de PSA Peugeot Citroën

Un scrutin professionnel vient de faire éclater le paysage syndical sur l’établissement  industriel de Poissy. Au regard de la loi du 20 août 2008, trois syndicats ont obtenu 10% des suffrages exprimés et restent donc représentatifs: FO, CGT et CFTC.

  • À l’élection pour le CE sur l'ensemble des 3 collèges (% sur suffrages exprimés): FO 41,1%, CGT 27,3%, CFTC 12,5%, CAT/GSEA 5,7%, CFDT 4,8%, CGC 4,8%, SUD 3,8%
  • Au DP sur l'ensemble des 2 collèges (% sur suffrages exprimés): FO 38,9%, CGT 27,9%, CFTC 12,6%, CAT/GSEA 5,8%, CFDT 4,5%, CGC 5,4%, SUD 3,9%

Les organisations syndicales CAT/GSEA, CFDT, CFE-CGC, SUD ne sont plus représentatives sur cet établissement industriel d’importance. Sans élus, elles sont éliminées du paysage syndical de l’établissement.

Pour un établissement qui était sous le contrôle du syndical patronal CSL avant 2000 (42,5% aux dernières élections de CE avant 2000) et sa dissolution (ses membres ont rejoint l’équipe FO), c’est une grande évolution qui ne semble pas terminée.

Il reste donc sur Poissy 3 OS qui ont (dans le groupe) une idéologie syndicale très affirmée: FO « proche » de la direction, CGT « éloignée » d’une logique de compromis et la CFTC qui fluctue entre ces deux positions.

Quid de la représentativité future au sein du groupe PSA, lorsque l’on envisage le résultat complet de tous les établissements, résultat que nous aurons en 2013.

  • 3 sites administratifs sous domination syndicale CFE-CGC. FO présente, GSEA en perte de vitesse, CFTC en montée en puissance mais très faible. CFDT et CGT inexistantes.
  • 4 sites bureaux d’études mélangeant des populations ouvrières, administratives et cadres.
  • 5 usines terminales –  CGT et FO très présentes. Représentativité et forces syndicales disparates.
  • 13 Etablissements Mécaniques, Brut, Magasin – CGT et FO très présentes. Représentativité et forces syndicales disparates.

Une analyse « rapide » laisse conjecturer que les CGT et FO seront seules représentatives sur tous les établissements « Ouvrier ».

Que la CFE-CGC et FO pourraient être représentatives sur l’ensemble des sites Administratifs et Bureaux Etudes. Les CFDT, GSEA/SIA, CFTC sont sous la barre des 10% sur ces établissements.

L’UNSA est au dessus des 10% pour le seul établissement sur lequel elle a pu se constituer officiellement depuis plus de 10 ans.

Pour la CFE-CGC, elle ne serait représentative que pour le collège 3 (Cadre) car elle se revendique comme une OS catégorielle.

Ce qui donne en fin d’analyse « rapide » une représentativité « groupe » à 2 : CGT et FO.

Je n’ai trouvé aucun tract, écrit, analyse sur cette question de la représentativité. C’est omerta totale. Surement la « peur » que cette situation se propage au sein des établissements du groupe, ce qui ferait exploser la représentativité effective des 6 organisations représentatives à ce jour. Les salariés n'étant pas dupe des positionnements syndicaux de ses OS, ils savent sur lesquelles ils peuvent véritablement compter en cas de problèmes. Vive le pluralisme syndical lorsque l’on connaît la réalité idéologique de ces organisations syndicales et leur grand sens revendicatif.

 

 

 

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Disons le tout de suite cela évitera les malentendus, nous sommes DECUS mais aucunement SURPRISCe résultat est tout simplement mathématiqueIl y a 4 ans nous avions 6 OS représentatives + UNSA et CGC – FO – SIA – CFDT + UNSA présentaient des candidats.UNSA obtenait 12%- Collège 2 et Collège 3 confondusCette année sur les 6+1, CGC – FO – SIA – CFDT + CFTC+ UNSA présentaient des candidats, le « petit » UNSA avec ses moyens n’a pas réussis a faire changer les mentalités et particulièrement au collège 3.La CFDT étant représentée par UN syndicaliste depuis plus de 20 ans son résultat n’a jamais fait mystère.L’UNSA est représentative au sein du collège 2 mais le collège 3 nous plombe.Le collège 3 devenant le plus important en nombre, la CFTC ayant recruté (je n’ose pas écrite désigné) au sein au collège 3, le résultat est sans appel.MAIS, Comme l’écrit si bien le « Indépendant » syndicat GSEA/SIA issus de la très indépendante CSL (sic).MERCI à la direction qui en 4 ans a réussi à promouvoir le syndicat « chrétien »  car soyons réaliste, des individus quittant le même mois plusieurs OS (CGC ou FO) pour démarrer une section « représentative » CFTC, ce n’est pas le fruit du hasard.C’est simplement un effet de la stratégie DRH de diviser pour mieux régner.FO devenant trop « fort » au sein du collège 1 et du collège 2, CGC devenant trop « omniprésente » au sein du collège 3, l’UNSA pointant son « nez » et pouvant attirer des salariés revendicatifs, il est URGENT de créer un contre feu en privilégiant si ce n’est en boostant la « petite représentative » CFTC.La CFTC était inconnue il y a 4 ans au sein des établissement tertiaires du groupe et présente partout à ce jour, avec les droits d‘une OS représentative.. Vous comprendrez bien que dans cette condition, la CFTC rejoint le GSEA/SIA et la FO dans le groupe de syndicats que je nomme « bienveillants ».On peut d’ailleurs remarquer que FO, syndicat « maison chez PEUGEOT » perd sa représentativité dans l’établissement de Paris 17 .P17  est le siège de la marque CITROËN et il  reste fidèle au « syndicat maison CITROËN l’ex CSL »  La règle de la représentativité 2008 est telle qu’elle est, L’UNSA dans ses instances de out type l’approuve, chez PSA elle nous est défavorable, donc « Hauts les cœurs » et « continuons le Combat »,  nous sommes persuadés d’être dans le « bon » chemin.Et pas seulement le « bon » chemin pour les salariés mais aussi pour les entreprises qui ne peuvent agir seules sans de véritables interlocuteurs contradictoires Il n’est pas pavé de rose mais d’épines, 10 ans déjà, c’est long certes !, mais comme nous n’œuvrons pas pour notre intérêt personnel, cela se justifieC’est le lot des sections UNSA au sein du monde de l’industrie qui « blinde » sa représentation syndicale. Voila pour la réponse du "donneur de leçon".MERCI de me booster et de me permettre de faire connaitre la "réelle vitrine sociale et syndicale" du groupe PSA.Si Tous les salariés du groupe pouvaient lire mes écrits ils tomberaient des nues en découvrant que d'autres pensent la même chose qu'eux Et qu’ils osent publier leurs pensées syndicales MERCI au site « Miroir social » de me permettre de répondre et d’éclairer le sujet.MERCI à tous ceux qui m’ont envoyés des commentaires sur notre site, cela réchauffe mon entrain syndical.

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