Lors de la réunion du Comité de Groupe du mardi 24 juin 2008, le Président du Directoire du Groupe, Jean-Paul Herteman a annoncé un projet d’évolution d’organisation de certaines des sociétés du Groupe. N’est-ce pas, l’acte 1 d’une évolution du groupe issu de la fusion Snecma / Sagem, le 11 mai 2005 qui ne fait que commencer ?

Cette évolution d’organisation de sociétés du groupe comporte six projets :

1. Projet de création au sein d’Hispano-Suiza d’une Division « Safran Power », chargée de développer l’activité électronique de puissance afin de se positionner comme leader mondial des technologies du tout-électrique.
2. Projet de création d’une Division au sein de la Branche « Sagem Défense Sécurité » « Safran Electronics », avec 1.500 salariés.
3. Projet de transfert des activités Systèmes de Régulation de moteurs d’avions, d’hydromécanique et de réparation, d’Hispano-Suiza à Snecma. Ceci concerne environ 480 personnes.
4. Projet de fusion absorption simplifiée de la société Snecma Services et de tous ses établissements par Snecma. Snecma Services était déjà une filiale à 100 % de Snecma, avec un effectif de 2174 salariés.
5. Projet de mise en place d’une « Direction Matériaux et Procédés » au sein de Safran, chargée des matériaux composites et céramiques.
6. Projet de mise en place d’une fonction « Business Développement Groupe » au sein de la « Direction Stratégie et Développement Safran »

L’ensemble de ces six projets prendra effet à partir du 1er janvier 2009. Pour l’ensemble des salariés transférés, que ce soit d’Hispano-Suiza vers Snecma, ou de Snecma Services vers Snecma ou autre, leurs contrats de travail individuels sont également transférés. Il n’y aura aucun impact au niveau des effectifs liés à ces différents transferts.

Concernant la Branche « Téléphonie Mobiles », le Président du Directoire du Groupe confirme qu’il poursuit ses recherches d’un partenaire à qui adosser ce produit.

Pour la DG groupe, les changements d’attitude économiques des Compagnies Aériennes conduit à deux phénomènes :

• L’intégration des services dans le métier de motoriste.
• Pousser les avionneurs à chercher des grands équipementiers (ce qui est le cas du Groupe Safran)

Plus préoccupante est l’information donnée par la DG groupe qui affiche son intention est aujourd’hui de porter à un chiffre compris entre 14 à 15.000 personnes, l’effectif des salariés du groupe travaillant en zone dollar et en zone émergente ; alors que cet effectif est aujourd’hui de 10.000 personnes sur les 40.000 que compte en 2007 le groupe. De même que son intention est de porter, de 40 à 50 % ses achats internationaux. Une réunion extraordinaire du Comité de Groupe est programmée pour le mois de septembre 2008