La responsabilité sociale, sociale et environnementale des entreprises est-elle une variable d’ajustement des impératifs économiques où une condition de la performance globale ? Le passage en CSE pose bien la question de la place des conditions de travail par rapport à l’économique dans une instance unique.
Depuis 2012, le chiffre d’affaires du groupe Manpower est en baisse. C’est le cas en France où, en 2013, l’activité qui représente 26 % de celle du groupe a baissé de 2,6 % (5,8 % en intégrant l’effet de change euro/dollar) mais les marges se sont pour autant améliorées grâce notammment à un CICE (crédit impôt compétitivité emploi), source de 80 millions d’euros.
Un communiqué de la semaine dernière indique qu'un fonds d'expérimentation pour financer des initiatives d'économie sociale et solidaire (ESS) et une plateforme web sont mis en place pour découvrir et soutenir les initiatives en la matière.
Premier baromètre ARACT des conditions de travail en Haute-Normandie
Face aux profondes mutations du monde du travail (viellissement des salariés et allongement de la durée de vie professionnelle, obligations liées à la pénibilité au travail et à l'égalité professionnelle, montée en puissance des risques psychosociaux...), l'ARACT de Haute-Normandie a pris l'initiative en 2010 de lancer, en lien avec les partenaires sociaux, le tout premier baromètre régional de
Le cinquantenaire du GEMA : interview du nouveau secrétaire général
À l'occasion du 50ème anniversaire du GEMA (Groupement des entreprises mutuelles d'assurances) Arnaud Chneiweiss a été élu au poste de secrétaire général, en remplacement de Jean-Luc de Boissieu qui a été élu président du conseil de surveillance de la SMACL.
Une étude intéressante sur les perspectives de départ en retraite
L'INSEE s'est penché sur la question et vient de rendre public une étude intéressante sur les départs en retraite (disponible ici), avec en conclusion « avec l’arrivée des générations nombreuses du baby-boom à l’âge de la retraite, des départs massifs de fin de carrière ont lieu depuis le début des années 2000 et de
L’accord national interprofessionnel sur l’assurance-chômage du 22 mars 2014, auquel Force Ouvrière a apporté sa signature (la CGT et la CFE-CGC n’étant pas signataires), met en place, dans un contexte économique et social d’austérité, des droits nouveaux pour les salariés, notamment les plus précaires et en particulier les chômeurs seniors qui sont aussi les plus frappés par le chômage.
Attention aux salariés qui « vendent la peau de l’ours avant de l’avoir tué »…
En France, la notion juridique de faute grave intervient notamment dans le cadre d'un licenciement. Elle n'est pas définie par le Code du travail mais uniquement par la jurisprudence. En cas de litige, ce sont les tribunaux qui jugent si un acte ou une abstention fautive peut être qualifiée de faute grave.
Défense des droits des personnes en perte dʼautonomie : le recours à une « personne qualifiée »
Pour aider à résoudre un litige avec un établissement, une maison de retraite ou un service dʼaide à domicile, les personnes prises en charge peuvent faire appel à un médiateur externe : la « personne qualifiée ».
Tourisme : surenchère autour du rachat du Club Med
Global Resorts SAS, société ad hoc contrôlée par le groupe Investindustrial Development de l’homme d’affaires et financier italien Andrea Bonomi, est passée à l’acte en déposant le 30 juin dernier une offre publique d’achat (OPA) sur le Club Med.