Tout est relation sociale, le thème concerne donc ici plutôt la technique, l’ingénierie, de la pratique qui va de l’information-consultation à la négociation en passant par les référendums sans oublier les droits et les moyens associés.
La DRTEFP d'Ile de France a lancé en septembre 2008 un appel à projet pour la réalisation de formation sur l'égalité professionnelle en direction d'entreprises, de têtes de réseau et des acteurs de l'emploi. L'un des prestataires retenus est la Scop Perfégal qui propose donc de la formation/action sur l'égalité professionnelle totalement prise en charge par les fonds publics.
Les Fédérations de Finances FO, CGT, Solidaires, CFDT, CFTC,CGC,UNSA adressent une lettre ouverte à Christine Lagarde et Eric Woerth
En novembre 2007 a ainsi été fondée l’association Sauvons l'université (SLU). Aujourd'hui, elle est au coeur de la contestation de la loi "Pécresse". Jean-Louis Fournel, l'un de ses porte-parole, estime que « la parole syndicale est moins audible qu’il y a vingt ou trente ans dans le milieu universitaire ». D'où, certainement, le succès de SLU.
Hier matin, le Vice-Président des Ressources Humaines, Daniel Dreux a annoncé l’annulation des réunions de négociation portant sur l’intéressement au sein de Disneyland Paris.
L’objectif d’une démarche globale est d’identifier les facteurs de stress symptomatiques pour ensuite mettre en place une stratégie visant à les réguler. L’entreprise performante doit être capable d’implémenter une démarche qualité visant à réduire, en continu, le risque psychosocial.
La réussite d’une telle démarche repose sur plusieurs éléments.