Tout est relation sociale, le thème concerne donc ici plutôt la technique, l’ingénierie, de la pratique qui va de l’information-consultation à la négociation en passant par les référendums sans oublier les droits et les moyens associés.
« Nous avons eu connaissance de suicides récents d’agents du Ministère de l’Écologie, de l’Énergie, du Développement Durable et de la Mer (MEEDDM). Nous attirons votre attention et celle de votre administration sur ces drames.
Illustration du dossier Taxe seniors : les entreprises au pied du mur - (Sur abonnement ou achat à l'unité).
Réuni le 28 septembre 2009, le bureau confédéral de Force-Ouvrière décide de ne pas signer le projet d’accord sur la modernisation de la médecine du travail. Force-Ouvrière considère que le patronat n’a pas su répondre aux nombreuses attentes de revalorisation et de modernisation de la médecine du travail. Pour la confédération, deux points durs et incontournables subsistent :
Le groupe Safran est né de la fusion de l’ex-groupe Snecma et de la société Sagem, le 11 mai 2005. L’ex-groupe Snecma, quant à lui, s’était agrandi avec l’absorption-fusion de son ex-filiale SEP, de l’acquisition de l’ex-groupe Labinal et de l’ex-société Hurel-Dubois.
Aujourd’hui, l’usine tourne à plein régime et les résultats sont salués mois après mois. Performances "excellentes", dixit John Dimas, le PDG du site, lors de la réunion de communication du 18 septembre dernier.
Lors de la dernière réunion des délégués du personnel, une question concernait l'écart de rémunération d'un salarié par rapport à ses collègues (inégalité salariale). La direction a refusé de répondre et a traité l'affaire en tête-à-tête avec le délégué CGC, prétextant que les cas individuels ne peuvent être traités en réunion DP.