L'innovation managériale se porte bien
Illustration de l'article de Victor Waknine, titré : "Le racket social, nouvelle extension du management de crise"
Tout est relation sociale, le thème concerne donc ici plutôt la technique, l’ingénierie, de la pratique qui va de l’information-consultation à la négociation en passant par les référendums sans oublier les droits et les moyens associés.
Illustration de l'article de Victor Waknine, titré : "Le racket social, nouvelle extension du management de crise"
"La direction de Goodyear a encore perdu !", jubile la CGT sur son site. C'est aujourd'hui que le tribunal de grande instance de Nanterre a tranché, suite à un recours déposé par le comité central d'entreprise (CCE) et la CGT.
Alors que le comité central d'entreprise (CCE) doit se prononcer aujourd'hui sur le volet social du plan de mobilité et de suppression de postes annoncé en juin dernier par la société de centres d'appels, des salariés sont à nouveau en train de se rassembler pour protester contre cette restructuration, témoigne Odile Brasselet, déléguée syndicale centrale FO de l'UES Teleperformance.
Le tribunal de commerce de Versailles a décidé, le 20 août dernier, de prolonger de trois mois -jusqu'au 28 novembre 2009- l'activité de la filiale française de Nortel, l'équipementier télécoms canadien en faillite. De quoi permettre aux éventuels repreneurs de peaufiner leurs offres (la date limite de dépôt ayant préalablement été fixée au 19 août).
Depuis la publication de la nouvelle loi sur la représentativité syndicale et les règles qui en découlent sur de nombreux points, employeurs et syndicats ont formalisé plusieurs recours devant les tribunaux et, parfois, saisi la Cour de cassation qui a commencé à statuer sur plusieurs affaires.
Chaque jour nous amène son actualité sur le nouveau visage du management ambigu et pervers de l'entreprise en crise. La dernière en date est un vrai racket social. C'est La réduction des salaires imposée par certaines sociétés et présentée comme une avancée du dialogue et de la solidarité des employés pour aider leur entreprise, ses dirigeants et actionnaires.
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