Relations sociales
Tout est relation sociale, le thème concerne donc ici plutôt la technique, l’ingénierie, de la pratique qui va de l’information-consultation à la négociation en passant par les référendums sans oublier les droits et les moyens associés.
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Participatif
Air France : la nomination temporaire d'un pilote ne signifie en rien une « main mise » du CE Lignes sur le CCE défaillant
Une session extraordinaire du CCE s’est tenue le 3 novembre, dont l’objet consistait à démettre le bureau actuel du CCE et son secrétaire général (CFDT) et à élire les membres d’un bureau temporaire, chargé de permettre la réalisation d'un audit financier dans des conditions de transparence satisfaisantes. -
Participatif
Seniors dans la chimie : un accord « a minima » pour sauvegarder les indemnités actuelles
La CFE-CGC indique signer l'accord seniors dans la chimie « mais en pointillé ». Morceaux choisis du communiqué :
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Participatif
86 % des salariés de Medica sont satisfaits avant l'introduction en bourse
BC Partners, le fonds d'investissement auquel appartient le groupe Medica prépare l'introduction en bourse de ce groupe spécialisé dans « l'or gris », ou plus précisément la gestion des maisons de retraite.
Médica France emploie 5 500 salariés et en gère plus de 9 000.
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Participatif
L'UIMM propose un taux d'emploi des plus de 55 ans de 12 %
Aujourd'hui se tient une nouvelle réunion de négociation entre l'Union des Industries et des Métiers de la Métallurgie (UIMM) et les syndicats de salariés pour aboutir, d'ici fin décembre, à un accord de branche sur l'emploi des seniors. Le patronat propose de garantir un taux d'emploi de 12 % des plus de 55 ans et des mesures portant sur les conditions de travail. -
Participatif
Case Cassation pour le jugement du tribunal de Brest sur la représentativité
Quels que soient les commentaires qui ont pu fuser immédiatement, notamment de la part de la CFDT ou la CGT sur cette « affaire » et les réactions de « surprise » du Ministère du Travail au regard d'un jugement qui remet en cause une loi « passée par tous les stades de validation j -
Participatif
Les « chaff’ » acceptent les conditions du PSE après quatre mois et demi de combat
Négocié avec détermination depuis des mois, le plan social prévoit finalement entre 50 000 et 90 000 euros d’indemnités. Pendant les congés de reclassement, les salariés continueront aussi de toucher 90 % du salaire net sur une durée de 9 mois à 4 ans, selon leur statut. -
Parole
« Il n'existe pas de politique de l'emploi en France » Jean-François Pilliard, délégué général de l'UIMM
Taxe sur l'emploi des seniors, flexicurité, représentativité syndicale et place de l'UIMM dans le patronat, le délégué général de l'Union des Industries et des Métiers de la Métallurgie (UIMM), Jean-François Pilliard, donne son point de vue. Il considère qu'il n'est pas raisonnable de menacer les entreprises de pénalités financières sur la question des seniors en ces temps de crise. Et réaffirme la « conviction forte » de sa branche pour le paritarime, « garant de la démocratie sociale et d'un développement économique équilibré ». -
Participatif
Pourquoi la direction de Renault attend-t-elle pour négocier un accord de prévention du stress ?
Renault a été l'une des premières entreprises à être sur la sellette en 2006 sur le sujet des suicides qui était alors tabou. Il a fallu qu'un troisième suicide survienne en octobre 2006 au Technocentre pour que les élus du CHSCT n° 2 du Technocentre (bâtiment ruche) votent le recours à une expertise pour risques graves. Des débats internes agitaient alors tous les syndicats.
- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Focus
Les conditions d'un accord de prévention du stress ne sont pas réunies chez Renault
Voilà une entreprise qui a été l'une des premières à être sur la sellette en 2006 sur la question des suicides. La direction s'est adaptée à la pression médiatique et syndicale en sortant d'une approche unilatérale sur la prévention du stress qui visait à contester les recours à expertise pour risques graves de ses CHSCT. Sauf que l'accord qui introduisait une commission paritaire dédiée à l’amélioration des conditions de vie et de travail des équipes ne courait que sur l'année 2008. Aujourd'hui, les syndicats se montrent critiques sur les mesures correctives et la négociation d'un accord pérenne de prévention du stress n'est pas sur la table.- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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