Tout est relation sociale, le thème concerne donc ici plutôt la technique, l’ingénierie, de la pratique qui va de l’information-consultation à la négociation en passant par les référendums sans oublier les droits et les moyens associés.
Face à des manquements suffisamment graves de l’employeur, le salarié peut prendre acte de la rupture de son contrat de travail. La lettre de prise d’acte ne fixe pas les termes du litige.
La loi du 14 juin 2013 issue de l’accord national interprofessionnel du 11 janvier sur la sécurisation de l’emploi modifie les règles d’information et consultation des institutions représentatives des salariés et ouvre de nouvelles perspectives au dialogue social en entreprise.
Si une grève des contrôleurs aériens reste un moyen efficace de paralyser le trafic européen, il semble qu’a contrario une grève des pilotes s’apparente plus à un coup d’épée dans l’eau.
Première mutuelle santé de France, Harmonie Mutuelle a choisi le leader en radios d’entreprises et de collectivités, Mediameeting, pour l’accompagner dans la création de son programme radio interne.
Du jamais vu. Le 21 novembre, avec 1 600 manifestants devant Bercy et des taux de grévistes sans précédent dans tout le pays (parfois jusqu’à plus de 70%).
La mobilisation du personnel douanier contre le plan stratégique « douane 2018 », à l’appel de l’ensemble des organisations syndicales du secteur *, s’est révélée historique.
L’élection des délégués du personnel a lieu, en principe, tous les 4 ans (C. trav. art. L. 2314-2), sous réserve d’une périodicité différente fixée par un accord collectif. Ceci étant, dans certains cas, l’employeur est conduit à mettre en place un nouveau processus électoral avant le terme des mandats.
Depuis 40 ans, une doxa semble s’être imposée en Occident : faire participer les individus aurait la force d’encourager l’engagement (des salariés, des clients, des citoyens…) et d’améliorer les performances des entreprises et l’acceptabilité sociale de ses actions.
Dans un courrier adressé mi-novembre aux organisations syndicales représentatives, le ministre du Travail semble considérer qu'au regard d'un taux de participation * régulièrement en baisse, le système connaîtrait selon lui ses limites, d'autant que l'organisation de ce scrutin spécifique aurait un coût de l'ordre de 100 millions d'euros tous les cinq ans.