La complémentaire santé, la prévoyance des risques lourds (invalidités, décès), les coups de pouce à la retraite sont autant d’ingrédients de ce thème qui se conjugue dans les entreprises avec les leviers de la rémunération globale. La protection sociale complémentaire s’articule aussi avec les mécanismes de l’assurance maladie et de l’assurance vieillesse sur fond d’exonérations de cotisations sociales.
La suppression de l'allocation équivalent retraite (dite AER) au 1er janvier dans le cadre du plan emploi des seniors, avait suscité de vives réactions.
l'AER était destinée aux chômeurs ayant suffisamment cotisé pour une retraite à taux plein, mais qui ne pouvait y prétendre faute d'avoir atteint l'âge de 60 ans. Son montant pouvait atteindre 1000€.
EPSINEO rating réalise le premier benchmark des sites internet épargne salariale et épargne retraite à destination des entreprises et de leurs salariés.
La CFTC, la CFDT, la CFE-CGC et FO se sont déclarés signataires du projet d'accord du 23 mars sur les retraites complémentaires. Seule la CGT ne serait pas signataire.
Vous avez sûrement suivi avec attention, voire même avec anxiété pour les futurs retraités, le « feuilleton » des négociations sur les régimes de retraites complémentaires.
Les retraités du secteur privé et de la fonction publique ont vu leurs pensions de retraite revalorisées de 1 % le 1er avril 2009, après un simulacre de rattrapage de 0,80 % au 1er septembre 2008, cette revalorisation de 1 % intègrerait 0,60 % au titre de 2008 et l’évolution de l’indice des prix à la consommation pour 2009, soit 0,40 %.
