Protection sociale


La complémentaire santé, la prévoyance des risques lourds (invalidités, décès), les coups de pouce à la retraite sont autant d’ingrédients de ce thème qui se conjugue dans les entreprises avec les leviers de la rémunération globale. La protection sociale complémentaire s’articule aussi avec les mécanismes de l’assurance maladie et de l’assurance vieillesse sur fond d’exonérations de cotisations sociales.

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    01 / 08 / 2014 | 55 vues

    Safran étend la couverture gros risque à la vie privée

    Le contrat de prévoyance (incapacité, invalidité, décès) du groupe Safran est excédentaire. De même que la couverture gros risque qui complète le socle de la prévoyance. « Ce résultat est imputable à un taux de mortalité observé parmi les salariés du groupe Safran plus faible que celui des tables de mortalité générales, utilisées par les assureurs », souligne la CFDT.

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    29 / 07 / 2014 | 95 vues

    Harmonie Mutuelle, la CFE et la banque Barclays lancent une offre santé pour les Français expatriés au Royaume-Uni

    Depuis mai 2014, Harmonie Mutuelle, la Caisse des Français de l’Étranger (CFE) et la banque Barclays proposent conjointement une offre globale destinée aux expatriés français et résidant au Royaume-Uni. Cette initiative vise, en plus de faciliter leurs transactions bancaires d’un pays à l’autre, à leur permettre l’accès à une protection sociale complète.
     

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    25 / 07 / 2014

    Loi ESS : une avancée significative pour la Mutualité Française

    Le secrétaire général de la Mutualité Française a décrypté, pour la Revue Afim, les effets pour les mutuelles des mesures contenues dans la loi sur l’économie sociale et solidaire qui vient d'être votée. Pour Roland Berthilier, qui a bien voulu nous autoriser à reprendre son interview, ce texte « valorise des modèles d’entreprendre autrement ».
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    24 / 07 / 2014

    Une prévoyance obligatoire pour les agents des collectivités territoriales ?

    Plus de 60 % des agents des collectivités territoriales ne sont pas couverts en prévoyance. La MNT (Mutuelle Nationale territoriale) sonne l’urgence en demandant à ce que la prévoyance devienne obligatoire alors que les arrêts de travail de plus de 3 mois augmentent sans surprise au regard du vieillissement des agents et de la pénibilité des métiers. La protection sociale ne fait pas partie de la politique RH des collectivités territoriales. Et pour cause, le statut ne permet pas d’imposer quoi que ce soit en la matière. Encore pendant combien de temps ?
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    21 / 07 / 2014 | 26 vues

    Rapport intermédiaire du comité de suivi des retraites

    Prévu par la loi du 20 janvier 2014 garantissant l'avenir et la justice du système de retraite, le comité de suivi des retraites présente son premier avis annuel sur la situation du système de retraite au regard des objectifs fixés en matière de solidarité, d'équité et de pérennité financière.

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    21 / 07 / 2014 | 2 vues

    Clauses de désignation : bientôt un médiateur ?

    La polémique suscitée par l’ANI du 11 janvier 2013 a entraîné deux décisions du Conseil constitutionnel :

    - en juin 2013 : censure des clauses de désignation qui permettaient de désigner, au niveau de la branche, un opérateur unique pour mettre en œuvre un régime négocié par les partenaires sociaux, favorisant la mutualisation des risques.

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    18 / 07 / 2014 | 58 vues

    Création de la SGAM Klesia Assurances

    Les assemblées générales du groupe de protection sociale Klesia et de la FMP, qui se sont tenues en juin, ont approuvé le principe de la transformation du groupement paritaire de prévoyance Klesia Assurances, l’entité combinante des organismes d’assurances membres de Klesia, en une SGAM (société de groupes d’assurance mutuelle).