Le plan de développement 2010 d’HSBC qui prévoit la suppression de 538 postes pourrait reposer exclusivement reposer sur une préretraite baptisée « Congé de Fin de Carrière et de Solidarité. »
Au début de la négociation, la direction proposait de prendre en charge 65% du salaire brut et 100% des charges sociales.
Pétitions, comité de mobilisation, appel à référendum d’initiative populaire, ça bouge dans tous les sens à La Poste pour mettre l’usager alias le « client » dans la boucle pour manifester son opposition au changement de statut.
Le Comité d'Entreprise a rencontré l'avocat le 17 septembre et les différentes propositions qui arriveront à la direction n'ont qu'un seul but :pas de rupture de contrat de travail avant d'avoir une solution ferme.
Le cabinet Eretra a conduit une mission d’expertise à la demande du CHSCT Paris de la Banque de France sur l’exposition des salariés aux Troubles Musculo Squelettiques (TMS). Depuis 2002, les maladies professionnelles augmentent à la Banque de France. Des maladies essentiellement associées à des TMS ou des hernies discales, et concernent exclusivement les agents de caisse et d’atelier.
C’est dans le cadre d’une concertation et non d’une négociation que la DRH de la Banque de France a décidé de démultiplier les possibilités de promotions internes en 2009. De nouvelles passerelles apparaissent pour passer chef de groupe ou encore chef de comptabilité.