Ressources d'entreprise
Caisse d'épargne : accord handicap 2009-2013
En application à partir du 1er janvier 2009.
Le premier accord a été signé en 2006.
Emploi, formation et compétences
L’emploi, ce sont des entrées et des sorties avec un vague parcours professionnel comme fil rouge entre les deux. Les conditions d’accès à l’emploi ont évolué avec la part croissance des contrats courts et des voies de sorties qui se sont diversifiées : invalidités, insuffisances professionnelles, ruptures conventionnelles, RCC, PDV, accords de performance collective avec un accompagnement à géométrie variable,…Et entre les portes d’entrées et sorties, il s’agit de maintenir l’emploi avec les bons niveaux de compétences et de permettre des évolutions professionnelles.
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Participatif
Les salariés à temps partiel sont prioritaires sur les postes à temps plein
Vous avez l’obligation de proposer à tout salarié à temps partiel, qui souhaite augmenter sa durée du travail, un poste vacant ou créé dans votre entreprise, même s’il est à durée déterminée. -
Participatif
Serge Dassault « débloque » le dossier d’Altis à sa façon
Syndicats, député, on se presse au ministère de l'économie, de l'industrie et de l'emploi au sujet de la vente du site de production d’Altis au groupe Russe AES/GIS qui traine depuis près d’un an. Serge Dassault, le sénateur-maire UMP de Corbeil-Essonnes a décidé d’agir à sa façon alors que la coordination syndicale se fissure. -
Participatif
3M France se séparerait de son centre de distribution
3M France méne une étude qui devrait aboutir trés probablement sur un projet comportant 2 hypothéses concernant le centre de distribution qui emploie 214 personnes.
La premiére hypothése consisterait a créer un filiale avec une convention transport et non plus chimie.
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Focus
Alternance : mais où sont les tuteurs ?
La hausse du nombre d’apprentis et des jeunes en contrat de professionnalisation entraîne mécaniquement un besoin de tuteurs. Sont-ils formés et valorisés ? À quelques exceptions près, la réponse est négative. -
Participatif
Discrimination syndicale : quelques exemples à ne pas suivre
Aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire notamment en matière de rémunération, de promotion professionnelle en raison de ses activités syndicales. Voici quelques exemples à ne pas suivre. -
Participatif
Les salariés de l'agence d'Aix de Thales Services en grève illimitée
La cession de l'agence d'Aix en Provence et de ses 63 salariés fait craindre l'externalisation d'un plan social. La vitrine sociale du groupe à l'épreuve des faits. -
Participatif
Remise à plat du temps de travail chez Valeo EEM
La Direction de l’entreprise Valeo EEM s’apprête à démanteler l’accord sur l’aménagement et la réduction du temps de travail. Elle souhaite nous « voler » 5 jours de RTT (sur 15) réduire les pauses de 15 minutes par jour et faire entrer 80% des heures de DIF dans le plan de formation de l’entreprise.
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Participatif
Les infirmières ne veulent pas d'une licence professionnelle !
Le rapport LMD (Licence, Master et Doctorat) est enfin disponible, et un cycle de "concertation" débutera le 17 novembre 2008 par une séance introductive qui permettra de définir la méthode et le calendrier préparatoire à la réforme proposée par le Ministère. -
Participatif
Des corps en voie d'extinction à Bercy
Trésorier Payeur Général (TGP) et Directeur des Services Fiscaux (DSF) sont des corps en voie d'extinction à Bercy.