Le tribunal de grande instance de Nanterre ordonne la suspension de l’outil appelé e-performance jusqu'à sa traduction en langue française.

Comme à son habitude, la société BT était passée en force au début de l’année 2011 pour appliquer un nouvel outil de notations et d’évaluations des salariés.

Au début de cette nouvelle année fiscale pour BT, les salariés restent très inquiets. Après un plan de sauvegarde de l’emploi qui a touché plus de 80 personnes, et une politique salariale collective en berne depuis des années où seule une poignée de collaborateurs ont été récompensés, l’année 2011 s’annonce encore difficile pour les 1 700 collaborateurs de BT en France.

Avec l’idée d’une prime collective corrélée aux dividendes, Nicolas Sarkozy en rajoute une couche sur les mécanismes de redistribution que sont la participation, l’intéressement, les plans d'attribution gratuite d'actions, les stock-options. Il y a plus que jamais besoin de rendre ces dispositifs cohérents.