Les salariés de Bureau Veritas ont voté contre l'accord, il n'y aura donc pas d'intéressement
Le CE de Bureau Veritas a organisé un vote en ligne pour que les salariés donnent un avis sur l'accord d'intéressement proposé en juin par la direction. Sur 1 000 votants, 75 % ont refusé l'accord.
Il n'y aura donc pas d'intéressement versé en 2012 dans l'entreprise alors que la direction a refusé de mettre en place un référendum officiel sur le sujet.
Intéressement et participation : 14 milliards d'euros redistribués chaque année
Entre les accords d’intéressement censés récompenser les performances sur la base d’indicateurs de plus en plus extra-financiers et les accords de participation liés aux bénéfices, le lien avec les dividendes versés aux actionnaires n’est toujours pas intégré.
Sécuriser les attributions de stock options, actions gratuites
Lorsqu'une entreprise attribue à ses salariés des stock options ou des actions gratuites, il convient qu'elle se ménage une preuve que les attributaires ont bien été informés des conditions d'attribution, des règles de fonctionnement et des incidences fiscales.
Entreprise et progrès : pour une approche globale et décomplexée des rémunérations
En partenariat avec le cabinet FTP&A, l'association Entreprise et Progrès publie un rapport intitulé "Rémunération des dirigeants : rupture du lien social".
Financement des entreprises : l'heure des comptes a sonné !
Le hold up du siècle !110 milliards de dollars dépensés par la BCE, pour 495 millions d’habitants en Europe ! C’est la nouvelle version du capitalisme : privatisation des profits, socialisation des pertes. Les riches gagnent, les pauvres payent. Quand le vin est tiré, il faut le boire… jusqu’à la lie ! Cette crise gravissime, et cette scandaleuse nécessaire intervention de l’Etat, justifie que soit mis dans l’arène, la question du financement de nos entreprises.
Alcatel Lucent : 28% des salariés captent 61% des stock-options
Les salariés en poste aux Etats-Unis représentent 28% des effectifs mais ils captent 61% des stock options distribuées. « Un salarié US sur trois reçoit des stock options, un sur sept pour le restant du groupe », illustre la CFDT.