Jeudi 2 avril, j’ai eu l’occasion de rencontrer Daniel Goldsberg, désigné par la Commission des lois de l’Assemblée nationale pour être le rapporteur d’un projet de loi  contre le “délit de solidarité”.

Scott Anderson (n° 2 du groupe Tioxide) était présent la semaine dernière sur le site de Calais.

« Le sentiment d’appartenance à une communauté » serait la base de travail qui pourrait permettre la mise en place d'instruments précisant l'ethnie des personnes interrogées selon Yazid SABEG, "commissaire à la diversité et à l’égalité des chances".

Ceci dans le but de "mesurer la diversité en France"...

Depuis quelques mois, nombre d'entreprises (Peugeot, Renault, Arcelor-Mittal, EADS, Cap Gemini, Roularta...) mettent en œuvre des guichets de départs volontaires pour réduire leurs effectif. Selon Danièle Linhart, directrice de recherche au CNRS-Centre de recherche en sociologie et politique de Paris (Paris X), « ce n'est pas un vrai choix. La volonté est biaisée.

Le 5 mars, je dénonçais la situation d'insécurité des travailleurs de Tioxide face aux migrants dans un article intitulé "Tioxide Calais un nouveau Sangatte ?".

Etait-ce prémonitoire ?

Nous apprenons que la hiérarchie impose de planifier 4 semaines de congés payés pour le personnel de jour et 3 rotations pour les salariés postés. Lors de la réunion de Comité d’entreprise du 2 mars, la direction avait dit que cela serait demandé, mais jamais que ce serait obligatoire, d'autant plus que cela ne concorde pas avec l'accord "35 heures".

De reports de réunions en timides avancées, les "négociations GPEC" démarrées depuis .....mi-janvier 2008 ! sont désormais interrompues.

Ce jeudi 5 mars 2009 a été présenté à la direction le rapport du Comité d’Entreprise dans le cadre du Droit d’alerte que le comité avait déclenché en juin 2008.

Le rapport d’une soixantaine de pages a permis de synthétiser les inquiétudes du comité quant à la situation économique de l’entreprise.