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    11 / 06 / 2010 | 6 vues
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    Concours d'affiches « Promouvoir la diversité »

    Exprimez à travers l’art la richesse que constituent nos différences. Pour fêter ses dix ans, le club d’entreprises FACE Grand Toulouse lance un concours d’affiche « Promouvoir la diversité », du 1er juin au 15 septembre 2010.
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    03 / 05 / 2010 | 4 vues
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    Diversité et égalité des chances aux Autoroutes du Sud de la France

    Si la CFDT a fortement contribué à la conclusion d'un accord relatif à la diversité et à l'égalité des chances à l’ASF, c’est d’abord parce que cet accord représente une formidable opportunité.

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    21 / 04 / 2010
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    Mixité-diversité, mobilisation des assureurs

    Le 18 mars dernier, la profession de l’assurance organisait le premier Forum mixité-diversité, en présence de nombreux experts, des professionnels de l’assurance et des partenaires sociaux.
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    31 / 03 / 2010
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    « Il faut créer les conditions pour décloisonner les familles de l’économie sociale et solidaire » - Jean-Marc Borello

    Jean-Marc Borello, le délégué général du groupe SOS est aussi le président du tout nouveau Mouvement des entrepreneurs sociaux. Entretien avec un acteur de l’économie sociale et solidaire qui entend décloisonner et professionnaliser un secteur d’activités qui pèse 12 % du PIB et 11 % des emplois.
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    16 / 03 / 2010
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    « Nous sommes archi-nuls en matière de diversité ethno-raciale et cela doit changer » - Floréal Pinos, CFDT ASF

    L’accord diversité d’ASF (Autoroutes du Sud de la France), filiale du groupe Vinci, représente l’opportunité d’intégrer bien davantage de salariés issus de l’immigration. Car le constat n’est pas brillant dans cette filiale qui emploie 4 800 salariés et dont la maison mère Vinci a pourtant obtenu le label diversité. Interview de Floréal Pinos, délégué syndical central CFDT d’ASF qui estime que l’accord diversité qui est à la signature représente une occasion unique pour l’entreprise de changer les mentalités.
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    13 / 03 / 2010 | 1 vue
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    ASF : accord d’entreprise relatif à la diversité et à l’égalité des chances

    Avenant au nouvel accord sur les désignations des DS et le CFESS
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    08 / 02 / 2010 | 2 vues
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    Bercy veut décrocher le label diversité, Vigeo conduit l'expertise

    Un groupe de travail avec les fédérations syndicales s’est réuni le 29 janvier, dans le prolongement de la mise en place du Comitéc pour la diversité et l'égalité professionnelle, créé l'an dernier à Bercy.

    C'était l'occasion de présenter :

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    05 / 02 / 2010 | 2 vues
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    Diversité : le pays de naissance des parents pour mesurer statistiquement la diversité

    Le Comité pour la mesure de la diversité et l’évaluation des discriminations (Comedd) a remis aujourd'hui son rapport à Yazid Sabeg, Commissaire à l'Égalité des chances. Le rapport préconise de mesurer la diversité en s'appuyant sur les pays de naissance et nationalité des salariés et de leurs parents.

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    03 / 02 / 2010 | 22 vues
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    Toupargel signe une convention de partenariat avec l’Agefiph

    Roland Tchénio, président du groupe Toupargel, leader français de la livraison à domicile de produits surgelés, a signé mardi 2 février 2010 une convention de partenariat avec l’Agefiph en présence de Pierre Blanc, directeur général.

    • Emploi, formation et compétences
  • Focus
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    15 / 12 / 2009
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    Discrimination : formaliser un compte-rendu d’entretien de recrutement fait peur aux managers de CNP Assurances

    CNP Assurances, qui a obtenu le label diversité de l’Afnor, a annoncé à ses managers qu’ils devraient désormais formaliser par écrit leurs comptes-rendus d’entretien afin d’avoir la trace de l'objectivité des critères de sélection. Voilà qui fait peur aux recruteurs qui perçoivent bien les risques induits en termes de responsabilité individuelle.
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> Egalité professionnelle : le jugement qui contraint BNP Paribas à prendre en compte la rémunération variable dans la méthode de calcul des écarts de rémunération...effective
> 
Baromètre de l’engagement des représentants du personnel
> Mission d’évaluation relative au positionnement de l’Ires et à l’impact de ses travaux
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Les résultats des négociations sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France
> Accord télétravail chez HPE
> La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
> Suicide en relation avec le travail : dimension juridique pour la reconnaissance en accident de travail et démarches réglementaires et judiciaires pour les victimes et les familles
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> APLD dans la plasturgie : l'accord proposé par Plastalliance
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> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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18/06 > Le statut de la Fonction Publique :entre disruption et risque de disparition
19/06 > 
Lutter contre les agissements sexistes pour des collectifs de travail égalitaires
 

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