Force est de constater qu‘en France, les politiques de lutte contre les discriminations et de management de la diversité souffrent d’un déficit de crédibilité auprès du grand public et des parties prenantes. Les entreprises peinent en effet à rendre compte des progrès réalisés de façon lisible et comparable.
Promotion 2011
NOS QUARTIERS ONT DES TALENTS,
Les formations dispensées, via les classes préparatoires intégrées, permettent à des jeunes, bien souvent sans emploi, de préparer les concours administratifs du Ministère des Finances au sein des écoles financières.
Le mardi 21 décembre, SFR a reçu le label diversité des mains du Ministre de l'Intérieur. La direction avait invité les organisations syndicales à cette remise. La CGT n'a pas participé à cette mascarade.
Retrouvez le communiqué de la CGT SFR sur le sujet en cliquant ici ou en téléchargeant le fichier joint.
Les ministères économiques et financiers viennent de se voir attribuer le label diversité par l’AFNOR.
Ce label a pour vocation de vérifier que les préoccupations « lutte contre les discriminations et égalité professionnelle » sont bien intégrées dans la politique des ressources humaines des entreprises et des collectivités publiques.
Mise en danger de la vie d’autrui, entrave au fonctionnement régulier du CHSCT (comité d’hygiène de santé et des conditions de travail) et discrimination syndicale à l’encontre de la CGT : ce sont les trois PV qui ont été adressés par l'inspection du travail des Hauts-de-Seine à la direction de TF1.
Chacune à sa façon, voici deux associations qui s'emploient à valoriser les compétences des jeunes formés au sein des universités.