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    06 / 03 / 2017
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    Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #117

    Prévoyance : Kerialis, ex-Crepa, enterre un contentieux à 6 millions d’euros avec les ex-cabinets de conseils juridiques - Des syndicats hostiles à la fin de la mutuelle d’entreprise de Natixis - Forfait-jour : rien ne va plus au casino d’Enghien-les-Bains - L’enjeu des élections au Fonds commun de placement Cap’Orange - 300 % d’abonnement sur le plan mondial d’actionnariat des salariés de la Société Générale - Toujours plus de remise sur achats pour les salariés de Carrefour - L’OPA des « big four » chez les commissaires aux comptes - Pas de comptes déposés pendant 5 ans pour la fédération des SCOP communication
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    23 / 12 / 2016 | 3 vues
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    LFSS : pas de retour des clauses de désignation en prévoyance

    Il n'y aura finalement pas de retour des clauses de désignation en prévoyance.

    Le Conseil constitutionnel a censuré les dispositions de la LFSS (article 32) introduisant un mécanisme de co-désignation, dans sa décision rendue en fin d'après-midi le 22 décembre.
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    21 / 12 / 2016 | 14 vues
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    La branche des cafétérias est-elle morte ?

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    06 / 12 / 2016
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    Prévoyance : l’UDES obtient le renforcement du rôle de la branche professionnelle au bénéfice des PME-TPE

    L’Assemblée nationale vient d’adopter le projet de loi de financement de la sécurité sociale pour 2017.

    L’article 19 bis donne la possibilité aux branches professionnelles d’organiser la mutualisation des risques en prévoyance (décès, invalidité, incapacité, inaptitude) en co-désignant -avec les entreprises- au moins deux organismes assureurs.
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    09 / 11 / 2016 | 2 vues
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    Agir sur la qualité de vie au travail ou se faire résilier son contrat de prévoyance

    L'absentéisme dérive, notamment les arrêts de plus de 90 jours couverts par des contrats de prévoyance. Une part des contrats doit donc être rééquilibrée. Une stricte approche financière, en augmentant les cotisations et en baissant le niveau des prestations, ne suffit pas.

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    08 / 11 / 2016
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    « La stricte approche financière ne suffira pour inverser la dérive de l’absentéisme » - Denis Campana, Mercer

    Le courtier Mercer, qui gère 1,3 million de bénéficiaires en santé et prévoyance, constate une dérive de l’absentéisme. Les entreprises dont les contrats s’exposent à une hausse importante des cotisations ou à un risque de résiliations se voient proposer de diagnostiquer les sources de l’absentéisme pour mettre en place des plans d’action. C’est sur le logiciel (IRIS) de pilotage de la qualité de vie au travail développé par le cabinet Technologia que repose la démarche d’amélioration des entreprises. Interview de Denis Campana, le directeur de la santé et de la prévoyance de Mercer France.
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    02 / 11 / 2016 | 3 vues
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    Vers un retour des désignations en prévoyance ?

    L'Assemblée nationale a adopté un amendement au PLFSS 2017 destiné à introduire des mécanismes de co-désignation dans les branches professionnelles en matière de prévoyance lourde.

    Il modifie comme-suit l'article L 912-1 du code de la sécurité sociale :

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    05 / 10 / 2016 | 276 vues
    Profile picture for user PhilippePihet

    Fin des clauses de désignation : atteinte au droit fondamental de la négociation collective

    La défense des clauses de désignation est toujours à l’ordre du jour pour notre organisation syndicale.
     
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    22 / 07 / 2016 | 11 vues
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    L'approche stratégique de la MNT : 100 % mutualiste

    Jérome Saddier, directeur général de la Mutuelle nationale des territoriaux (MNT) a bien voulu répondre à nos questions suite à l'assemblée générale de la mutuelle qui s'est récemment tenue. Il nous donne également son sentiment sur la place et le rôle de l'AVISE dont il prendra la présidence en septembre prochain....

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    19 / 07 / 2016 | 3 vues
    Profile picture for user aminart

    Les indépendants : « il faut éviter de se retrouver au final avec une ou deux générations qui n’auraient pas cotisé suffisamment »

    « Les professions libérales n’ont longtemps concerné que des professions prestigieuses : médecins, avocats, architectes... On les faisait peu cotiser parce qu’on supposait que ces professionnels le faisaient par ailleurs. On considère toujours qu’au-delà d’un certain revenu, on est suffisamment alerté et qu’on a les moyens d’assurer sa propre protection (maladie, retraites…).

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