Contribution du bureau du Réseau thématique 18 des relations professionnelles de l’Association Française de Sociologie 

L’usine Goodyear d’Amiens Nord a fermé le 23 janvier 2014 et 6 mois après, 15 % des 1 000 salariés à reclasser ont trouvé des solutions : 33 CDI, 11 CDD de plus de 6 mois, 67 formations diplômantes ou qualifiantes (d’une durée supérieure à 300 heures), 16 créations d’entreprises et 27 sorties du congé de reclassement suite à la notification de départ à la retraite des intéressés, soit 154 solut

PSA, Sanofi, Virgin etc. hier et Chapitre, Goodyear, Mory Ducros etc.

« Nous ne tolérerons pas qu’une minorité puisse venir nuire à une large majorité », assure la CGT de Goodyear qui annonce « la mise en place d’un service de sécurité par équipe pour veiller à ce que personne ne puisse porter atteinte à l’intégrité physique de qui que ce soit et de garantir le maintien en l’état de l’ensemble des équipements de tr

Le compte personnel de prévention de la pénibilité (C3P) va concerner les salariés des employeurs de droit privé ainsi que le personnel des personnes publiques, employé dans les conditions du droit privé. Ils pourront acquérir des droits au titre d’un compte personnel de prévention de la pénibilité sous réserve de remplir certaines conditions.

« Nous sommes écœurés par le traitement dénigrant des médias, nous sommes plus que jamais fiers d’être des Goodyear, d’être les élus CGT qui se battent depuis des années contre une direction archaïque, qui avons refusé que notre usine soit saccagée par un « abruti » de Texan, fiers d’avoir refusé les 4x8 qui ne sont absolument pas l’avenir, fiers d’avoir obtenu que les 4 PSE ont été mis à la po

L'information au salarié comme moyen d'action syndicale fort !

Comment faire du syndicalisme progressiste (réformiste et humaniste) au milieu de pratiques syndicales trop complaisantes d'un côté, trop combatives de l'autre et trop changeantes au milieu ?