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    10 / 06 / 2008 | 13 vues
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    GIE EXA (Crédit Agricole) : accord cadre d'intéressement 2008 - 2010

    Une partie de l'intéressement est versé tous les 3 mois avec une répartition à 50% en fonction du salaire.
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    13 / 05 / 2008 | 84 vues
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    Le Crédit Agricole fait de la résistance sur l’égalité entre les salariés mariés et pacsés

    Le 11 février 2008, la Halde a émis une recommandation en faveur de l’égalité des traitements entre les salariés mariés et pacsés en invitant les entreprises à s’aligner dans un délai de 3 mois. Si des entreprises comme PSA ont très vite modifié leur accord en conséquence, d’autres comme le Crédit Agricole traînent un peu.
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    29 / 04 / 2008
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    Crédit Agricole : un tuteur pour une meilleure gestion des compétences

    En 2004, les caisses régionales du Crédit Agricole ont signé un accord avec deux syndicats sur les missions et les moyens du tutorat. Objectif : améliorer les changements de métiers dans un contexte de départs massifs à la retraite. Mais les résultats sont difficilement quantifiables.
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    20 / 01 / 2008 | 22 vues
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    GIE EXA (Crédit agricole) : accord sur le financement de la complémentaire santé

    A compter du 1er janvier 2008, les activités du GIE EXAPROD et de la SAS ISFM vont être regroupées avec celles du GIE APIS-CA pour donner naissance au GIE EXA qui reprendra l ‘ensemble de leurs activités. Le présent accord est conclu avant la date effective de regroupement des 3 entités, avec toutes les sections syndicales présentes.
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  • Ressources d'entreprise
    20 / 01 / 2008 | 19 vues
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    GIE EXA (Crédit agricole) : accord sur les astreintes et bascules

    Dispositif d'indemnisation des astreintes et de paiement des heures supplémentaires effectuées dans le cadre des interventions attachées aux travaux liés aux projets et au maintien de la continuité de service de la production informatique.
    • Relations sociales
  • Ressources d'entreprise
    20 / 01 / 2008 | 6 vues
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    GIE EXA (Crédit agricole) : accord sur les horaires variables

    Le présent accord a pour objectif de mettre en place des horaires de travail individualisés pour les collaborateurs du GIE EXA.
    • Relations sociales

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> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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