Serge Brichet, Président de la Mutualité Fonction Publique (MFP) a bien voulu faire le point sur les évolutions qui vont marquer l'organisation et a répondu à mes questions.

La Mutualité Fonction Publique (MFP) tenait hier à Paris son assemblée générale, l’avant-dernière avant sa prochaine fusion avec la FNMF, en 2026. Une démarche s’opérant dans un contexte plutôt tendu pour les opérateurs mutualistes avec les premiers résultats de la PSC sur son volet Etat.

Selon une étude menée par Eurogroup Consulting, la réforme de la Protection Sociale Complémentaire (PSC), mise en place progressivement depuis 2022, constitue un tournant majeur pour le marché de la complémentaire santé en France. Son objectif principal est d’aligner la couverture des agents publics sur celle du secteur privé en instaurant une complémentaire santé collective financée à 50 % par l’État.

En partenariat avec Cohabilis depuis plusieurs années, la MFP ( Mutualité Fonction Publique)  a pour ambition d’apporter des réponses à la crise du logement que subissent, parmi d’autres, les jeunes et les seniors.

La MFP se mobilise depuis des décennies en faveur des métiers publics, convaincue que la qualité des services publics repose en grande partie sur les conditions de travail et le bien-être de chaque agent. Elle regrette de constater, au fil des années, une dégradation continue de leur attractivité sans qu’aucune solution collective ne parvienne à renverser cette tendance.

La Fonction publique au cœur des ajustements budgétaires

A l’approche des discussions budgétaires de cet automne, le spectre de l'absentéisme dans la Fonction publique refait surface. Encore une fois, on agite le même « chiffon rouge » : le jour de carence, ce marronnier budgétaire que les gouvernements ressortent à chaque exercice comptable, nourri par des rapports occultant une approche globale.

Une question se pose : à ce stade des travaux, devons-nous conclure que l'objectif d'amélioration de la couverture des personnels de l'Etat est atteint ?

Après plus d'une année de négociations, les employeurs territoriaux et les organisations syndicales viennent de signer l'accord collectif national sur les modalités de mise en œuvre de la réforme, premier accord de ce versant issu de l'ordonnance de février 2021, relative à la négociation collective dans la Fonction publique.

La Mutualité Fonction Publique (MFP) tenait la semaine dernière  son assemblée générale 2023, sur fond de réforme de la Protection sociale complémentaire (PSC) des agents publics et de rapprochement entre l'union et la FNMF.