Dans un arrêt du 18 novembre 2014, la Cour d’appel de Versailles donne raison à l’action de la CGT du groupe Capgemini sur l’application de l’article 31 de la convention collective concernant le calcul de la prime de vacances ainsi que sur la proratisation de jours de congé d’ancienneté pour les salariés à temps partiel.
Le 7 mai 2014, Euriware a été racheté au groupe Areva par le groupe Capgemini. Toutefois, la SSII se trouve encore sur le réseau informatique du groupe nucléaire français. La séparation des réseaux étant une affaire complexe, le projet « carve-out » en cours mettra du temps à sortir Euriware du réseau Areva.
Est-ce le premier pas vers la reconnaissance des risques psychosociaux dans le cadre du travail ? C'est en tout cas le sens de la résolution de loi portée par Patricia Bordas, Sénatrice (PS) de la Corrèze et adoptée le 23 juillet (lire ici).
La CGT, comme une majorité de salariés du groupe Areva, n’est toujours pas convaincue de l’utilité de la vente de la filiale informatique du groupe. Cette cession (longtemps qualifiée par Areva de partenariat) n’est nullement justifié par un besoin économique, pas plus que par un besoin technique…
Le lundi 4 mars 2013, un salarié de l’entreprise Proservia, co-traitant sur le centre d’appel d’Euriware à Cherbourg, quitte subitement son poste de travail à 9h00. Il sera retrouvé décédé à son domicile quelques heures plus tard.
Les représentants au comité central d'entreprise d'Euriware étaient convoqués hier à 15h00 pour une séance extraordinaire.
Or, le CCE n'a pu débuter qu'à 18h00, la direction ne souhaitant pas donner d'information avant le clôture des cours de bourse.
Plusieurs dizaines de salariés ont d'ailleurs investi la salle où se tenait l'instance pour exprimer leur opposition à ce projet.
