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    ACCÈS PUBLIC
    26 / 06 / 2008 | 10 vues
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    Commission Copé sur l'audiovisuel public : responsables et coupables

    Responsables et coupables de la casse d’un Service Public, les membres de la
    commission Copé et le Président de la république se sont congratulés
    publiquement ce 25 juin.


    Avec des arguments plutôt inconsistants, en disant tout et son contraire, en pleine
    incohérence parfois, ils n’ont pas réussi à convaincre.

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    01 / 01 / 2008 | 5 vues
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    France 3 : avenant à l'accord d'intéressement du 23 juin 2005

    Le montant global de la prime d’intéressement reste à 6% du RBE (Résultat Brut d’Exploitation). Cependant, le seuil de déclenchement de l’intéressement sera pour les 3 prochaines années fixées à 240 millions (contre 170 millions dans l’accord 2004).
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    01 / 01 / 2008 | 2 vues
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    Groupe France Télévisions : accord sur l'égalité professionnelle femmes / hommes

    Le montant global de la prime d’intéressement reste à 6% du RBE (Résultat Brut d’Exploitation). Cependant, le seuil de déclenchement de l’intéressement sera pour les 3 prochaines années fixées à 240 millions (contre 170 millions dans l’accord 2004).
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    01 / 01 / 2008 | 5 vues
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    France 3 : accord sur l'emploi des salariés handicapés

    Le montant global de la prime d’intéressement reste à 6% du RBE (Résultat Brut d’Exploitation). Cependant, le seuil de déclenchement de l’intéressement sera pour les 3 prochaines années fixées à 240 millions (contre 170 millions dans l’accord 2004).
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    01 / 01 / 2008 | 5 vues
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    France 3 : protocle d'accord relatif aux modalités de calcul du droit d'opposition

    Le montant global de la prime d’intéressement reste à 6% du RBE (Résultat Brut d’Exploitation). Cependant, le seuil de déclenchement de l’intéressement sera pour les 3 prochaines années fixées à 240 millions (contre 170 millions dans l’accord 2004).
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> Compétences des représentants du personnel, avec qui on en parle ?
> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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03/09 > Webinaire national « Emploi et Inclusion dans la fonction publique hospitalière »
03/09 > Responsabilité territoriale de l’entreprise : quels leviers pour des territoires plus durables, solidaires et résilients ?
07/09 > Le manager augmenté par l'IA
16/09 > Élection présidentielle : les priorités de l'ESS
 

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