Messagerie professionnelle (liste de diffusion), intranet, réseau social, visioconférence,...

L'avenant signé en 2015 par la CFDT et la CFE-CGC a introduit un régime de cessation anticipée d'activité non cumulatif avec les droits légaux à un départ anticipé obtenu à titre individuel obtenu dans le C3P de l'époque, devenu C2P depuis 2017.  Huit ans après, les premiers effets de cet accord se font sentir. Découvrez les positions syndicales

L'enveloppe salariale globale va augmenter de 5 % chez TotalEnergies avec des syndicats en ordre dispersé contre 6,5 % chez ExxonMobil où les syndicats ont réussi à s'entendre sur un cahier revendicatif commun. 

Les syndicats ayant construit avec les salariés de leurs entreprises des communautés sur des réseaux sociaux externes verraient plutôt comme un désavantage si les directions décidaient de leur ouvrir les portes du réseau interne. Un désavantage par rapport aux syndicats qui n'ont jusqu'alors rien fait sur les réseaux sociaux.

Par l’intermédiaire de ses appels d’offres au niveau national, le géant TotalEnergies impose des caméras à l’intérieur des cabines des conducteurs routiers d’hydrocarbures, mais aussi à l’extérieur.

La part des directions qui interdisent encore l'usage de la messagerie professionnelle aux syndicats témoigne d'une capacité à ne pas voir la réalité des usages en face.

En arguant du caractère confidentiel du contenu, la direction de TotalEnergies refuse que le Sictame Unsa diffuse publiquement la version intégrale du rapport sur la situation économique et financière remis par JDS au CSEC de l’UES. Considérant que tout un rapport ne peut pas être considéré comme confidentiel, le syndicat a demandé à la direction quelles étaient les informations confidentielles. En l'absence de réponse de la direction, le rapport est toujours en  accès public mais dans une version auto caviardée, révélatrice des points chauds.

Dès lors que vos avoirs d’épargne salariale et plus encore d’actionnariat salarié sont concernés (il s’agit alors de votre propre argent, plus celui de l’employeur), le maintien d’un lien de subordination, même réduit à sa composante psychologique, des représentants des (actionnaires) salariés est particulièrement nuisible à vos intérêts.

La direction de BNP Paribas n'a pas fait appel de sa condamnation du 27 septembre 2022 par le tribunal judiciaire de Paris sur la méthode de calcul des écarts de rémunération entre les femmes et les femmes actée par un accord de 2020 contestée par la CFDT. Jusqu'où va accepter d'aller la banque dans la prise en compte des ingrédients de la rémunération globale effective ?

Depuis 2020, TotalEnergie agrège son engagement dans un fonds de capital risque orienté sur la neutralité carbone avec un budget R&D qui baisse chaque année afin d'afficher un "investissement pour l'avenir" quasiment équivalent à celui de 2014. Une source d'inquiétude sur la capacité du groupe à anticiper l'avenir pour le SICTAME-UNSA (...)