De plus en plus d’employeurs utilisent la vidéosurveillance et la géolocalisation des véhicules de service.

Si l’employeur a le droit de contrôler l’activité de ses salariés, la jurisprudence pose toutefois des limites strictes pour garantir le respect de la vie privée des salariés et de leurs droits fondamentaux, le tout dans le respect du RGPD.

De plus, lorsque les salariés sont des représentants du personnel, les contraintes qui pèsent sur l’employeur sont plus lourdes car il faut garantir les libertés syndicales.

Cette vidéo détaille les obligations de l’employeur pour que ses dispositifs de contrôles soient licites et éventuellement opposables aux salariés.