Un nouvel accord d’entreprise concernant cette prime signé mi octobre par SUD, FO et CFDT  est désormais en vigueur. Que cela change-t-il pour les salariés de la société Docaposte BPO IS   ?

L’ancienneté requise pour toucher cette prime reste toujours d’un an et tous les salariés qui remplissent ce critère toucheront le même montant alors qu’auparavant les salariés ayant peu d’ancienneté touchaient moins que ceux qui avaient une ancienneté plus importante.

Au lieu d’être versée chaque mois, cette prime de présentéisme devient biannuelle.

La direction est restée sourde à nos constats et à nos interrogations, mais, si les organisations syndicales ne signaient pas majoritairement ce nouvel accord, il n’y aura plus du tout de prime de présentéisme.

Après en avoir discuté avec  nos adhérents, nous avons pris la décision collégiale de parapher et signer cet accord malgré ses limites afin de ne pas perdre la totalité de cette prime car la direction voulait tout simplement la supprimer.

Notre organisation syndicale a donc pris ses responsabilités.

La prime sera donc désormais versée fin Mai et fin Novembre...

Si aucun versement ne sera fait si les absences dépassent 6 jours, il sera variable en fonction de la durée des absences constatées:

• Pour 0 jours d’absence 240 €
• De 1 à 3 jours d’absence 75 €
• De 4 à 6 jours d’absence 40 €

• Dès ce mois de janvier, nous allons entamer les NAO (Négociations Annuelles Obligatoires).

Après nos multiples alertes auprès de la direction sur l’urgence d’augmenter les salaires et de remettre des écarts significatifs et cohérents entre les différentes classifications et fonctions de tous. Écarts qui n’existent plus depuis l’intégration des primes de technicité aux salaires de base. Des négociations doivent également être menées afin d’améliorer l’accord sur la classification des emplois ainsi que les grilles de salaire.