Les signalements se multiplient dans les entreprises et deviennent plus difficiles à décoder, car ils mêlent souvent RPS, souffrance au travail et accusations ciblées. Faute d'une distinction claire entre désaccord, conflit et harcèlement, des situations peuvent être signalées comme du harcèlement alors qu'elles relèvent d'une autre nature. Entre minimiser la situation et déclencher systématiquement une enquête, il existe d’autres réponses.
 

Audrey Nigon, Avocate Associée de Aguera Avocats et Guilhem Servente, Directeur Conseil de Plein Sens croisent leurs regards pour vous proposer un temps d’échange.


Jeudi 19 novembre 2026 de 10h30 à 12h00
 

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