Santé au travail


La santé au travail, tant physique que désormais psychique, c'est d'abord s'assurer que la qualité du travail est garantie. C'est la responsabilité de l'employeur.

Les statistiques de l'assurance maladie (de sa branche des risques professionnels en particulier) et les comptes de résultat de certains contrats de prévoyance illustrent à quel point, au delà des discours et des "études", le retour sur investissement de la prévention ne s'impose pas comme une évidence dans les pratiques des entreprises.

  • Areva renégocie son accord sur la qualité de vie au travail
    L'accord du groupe Areva sur la qualité de vie au travail portait sur une période de 3 années, courant depuis le 31 mai 2012. Il arrive donc à échéance en mai 2015.
    Jean-Pierre Bachmann lun 19/01/2015 - 07:46
  • Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #16
    Non renouvellement des agréments d’experts CHSCT de Stimulus, Capital Santé et IDRH > Les chiffres de l’épuisement professionnel en question > Air France : quand la qualité de vie au travail se traduit par une baisse de salaire > Représentation à la proportionnelle au CCE de Capgemini > La CFDT perd un siège « historique » au CA de BNP-Paribas
    Rodolphe Helderlé ven 16/01/2015 - 12:46
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    16 / 01 / 2015 | 101 vues

    Hôpital public : pas de numéro de téléphone personnel sans accord des agents

    « Si nous arrêtons d’arrondir les angles d’un quotidien professionnel de plus en plus pénible, les hôpitaux ne tourneront plus », estime Sud en enjoignant les employeurs de mettre à jour les dossiers administratifs de l’ensemble de leurs salariés de sorte à ce qu’aucune référence téléphonique personnelle n’y apparaisse sans l’accord des agents.

  • « Filmer le travail » : le turbin en bobines
    Du 6 au 15 février 2015 se déroulera à Poitiers la 6ème édition du festival « Filmer le travail ». Ce n’est pas seulement le rendez-vous de passionnés de cinéma et de documentaires mais aussi un lieu d’échanges, de rencontres et de débats sur le travail et ses enjeux.
    Jacky Lesueur ven 16/01/2015 - 02:20
  • Ces CHSCT qui coopèrent avec les directions sans se vendre Rodolphe Helderlé jeu 15/01/2015 - 23:07
    Quand la situation l’exige, un CHSCT peut s’opposer par tous les moyens à une réorganisation, quitte à générer des tensions avec les élus du CE. Mais cette même institution peut tout aussi coopérer avec sa direction. Sa totale autonomie n’interdit pas l’ouverture. A chaud ou à froid, tour d’horizon de pratiques qui cassent les frontières sans exonérer la direction de ses responsabilités
  • Ressources d'entreprise
    15 / 01 / 2015 | 11 vues

  • Ressources d'entreprise
    15 / 01 / 2015 | 10 vues

  • La protection fonctionnelle des agents publics a besoin de moyens nouveaux

    La protection fonctionnelle des fonctionnaires (en fait, tous les agents publics) est prévue à l'article 11 de la loi du 13 juillet 1983, socle du statut. Elle est commentée par une circulaire du 5 mai 2008 de la Direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP).

    Thierry Blanchard jeu 15/01/2015 - 08:05
  • Focus
    ACCÈS ABONNÉ
    13 / 01 / 2015

    Géolocaliser pour mesurer analytiquement l’activité effective

    Mediapost équipe ses 10 000 distributeurs de Distrio, un boîtier qui va tracer leurs tournées des boîtes aux lettres en mesurant les écarts avec les temps théoriques fixés par la direction. De quoi permettre à la hiérarchie de demander des explications en cas de sous- ou de sur-performances. De quoi s’assurer que les distributeurs respectent à la lettre le temps de travail. Et pour ceux qui n'arrivent à suivre ?