Participatif
Eurogroup Autrement invente le consulting citoyen grâce au mécénat de compétences
Zoom sur l’engagement en mécénat de compétences d'Eurogroup Consulting.
Emploi, formation et compétences
L’emploi, ce sont des entrées et des sorties avec un vague parcours professionnel comme fil rouge entre les deux. Les conditions d’accès à l’emploi ont évolué avec la part croissance des contrats courts et des voies de sorties qui se sont diversifiées : invalidités, insuffisances professionnelles, ruptures conventionnelles, RCC, PDV, accords de performance collective avec un accompagnement à géométrie variable,…Et entre les portes d’entrées et sorties, il s’agit de maintenir l’emploi avec les bons niveaux de compétences et de permettre des évolutions professionnelles.
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Participatif
Pour que le milieu associatif ne s'assoie pas sur le droit du travail
« Nous avons donc eu envie de créer, avec un groupe d’amis qui travaillent dans la solidarité internationale, une structure, pas autour du statut associatif loi 1901, mais autour de ce rapport ambiguë à l’engagement, qui caractérise finalement les travailleurs du secteur associatif.
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Participatif
La fixation de l'ordre du jour d'un comité d'entreprise : préciser les choses
Un ordre du jour doit être établi pour chaque réunion même si des questions de la réunion précédente sont restées en suspens [1], quel qu’en soit l’objet [2], et même si l’employeur prend l’initiative d’une réunion extraordinaire [3]. En cas de délégation unique, les ordres du jour de chaque réunion doivent être distincts.Élaboration de l’ordre du jour
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Parole
« Dans les associations, on raisonne rarement par rapport aux conditions dans lesquelles le travail s’exerce »
ASSO, un nouveau syndicat affilié à l'Union syndicale Solidaires, a vu le jour en février 2010 pour combler un déficit de syndicalisation dans un milieu associatif qui regroupe 1,8 millions de salariés. Certes dans la culture ou la santé-social, des syndicats existent, mais plus de la moitié des salariés associatifs ne sont pas couverts pas des conventions collectives. Entretien avec David Eloy, président de ce nouveau syndicat. -
Participatif
L’AFPA forme ses 9 700 salariés pour conduire le changement
Le 1er juin dernier, l’AFPA (Association Nationale pour la Formation Professionnelle des Adultes) a lancé l’Afp’attitude : une vaste opération de formation interne, en plusieurs étapes, à destination de ses 9 700 collaborateurs. -
Participatif
La CFE-CGC Renault pleinement satisfaite de la finalisation du projet d’accord GPEC
Lors de l’annonce par Renault en novembre 2010 du dispositif de dispense d’activité au titre de la pénibilité d’environ 3 000 salariés, la CFE-CGC avait réclamé un plan de recrutement en parallèle. Ce plan pour 2011 à 2013 est enfin annoncé et correspond aux attentes de la CFE CGC, qui a été entendue par la direction générale. C’est un ballon d’oxygène !
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Participatif
Apprentissage : la rencontre jeune-entreprise est vraiment très aléatoire
Une étude sur les contrats d'apprentissage, conduite par l'Assemblée des Chambres Françaises de Commerce et d'Industrie (ACFCI) révèle que sur 300 000 contrats d'apprentissage signés, 75 000 n'iront pas à terme.
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Participatif
Label diversité accordé à Bercy mais tout reste à faire
Les ministères économiques et financiers viennent de se voir attribuer le label diversité par l’AFNOR.
Ce label a pour vocation de vérifier que les préoccupations « lutte contre les discriminations et égalité professionnelle » sont bien intégrées dans la politique des ressources humaines des entreprises et des collectivités publiques.
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Parole
Évaluation : « Seuls des comportements correspondant aux valeurs peuvent être pris en compte »
La décision rendue en octobre 2010 par le TGI de Versailles a apporté une nouvelle pierre au dossier délicat de l’évaluation des salariés. Le tribunal a considéré que le système de General Electric Medical System, bien que mettant en jeu des comportements, n’était pas illicite. Sophie Pélicier, avocat associé chez Fromont Briens, livre son analyse d’un jugement qui marque une étape importante dans l’évaluation comportementale. -
Participatif
Évaluations comportementales : effet de mode ou enjeu crucial ?
À l’instar de la mode lancée dans les années 1990 sur les « codes déontologiques » (on a vu les résultats !), la nouvelle vague aujourd’hui en matière de ressources humaines, lancée une fois de plus d'Outre-Atlantique, est celle de l’importance désormais cruciale de la prise en compte du comportement des salariés, en particulier dans leurs évaluations annuelles.