Dans un arrêt du 23 septembre 2015 (n° 14-16.801), la chambre sociale de la Cour de cassation confirme sa jurisprudence (très) restrictive concernant le licenciement pour faute lourde. À défaut de pouvoir caractériser une intention de nuire à l’employeur, ce licenciement disciplinaire n’est pas justifié…
Si le MEDEF (allié pour l'occasion à la CFDT) a eu la peau du droit individuel à la formation (DIF) des salariés du privé, c'est d'abord parce qu'il s'agissait d'une bombe à retardement financière, sociale et éducative (dix ans de capitalisation d'heures de formation sans volonté de mise en œuvre).
Fonction de plus en plus stratégique au sein de l’entreprise, les achats doivent sans cesse prouver leur expertise en négociation et en management des besoins des directions opérationnelles.
Que deviendront demain les salariés des « sièges » Naf-Naf, Chevignon et Kookaï qui seront regroupés sur un même site ?
Ces dernières années, en France métropolitaine, le nombre de chômeurs de longue durée (c'est-à-dire, au sens de l’INSEE, qui sont inscrits à Pôle Emploi depuis un an ou plus) a augmenté considérablement. Depuis juin 2008, on enregistre une hausse de 149 %, pour atteindre les 2 428 100 millions d’inscrits au mois de septembre 2015. Depuis un an, l’augmentation a été très forte : 10,4 %.
Le SGMAP comprend désormais deux directions :
Il s’agit du second avenant à l’accord de branche des IEG (Industries Electriques et Gazières) du 16 septembre 2005, relatif à la formation professionnelle continue. Ce dernier intègre les évolutions législatives de la loi du 5 mars 2014, dont la grosse nouveauté est le compte personnel de formation (CPF). Il a été signé par les cinq organisations syndicales du secteur.