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Les risques psychosociaux du projet de loi sur l'emploi
article rédigé par un collectif de l'observatoire
- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
- Relations sociales
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Relèvement du temps partiel dans la grande distribution
Les revendications syndicales portent de longue date sur la suppression du temps partiel subi partout où cela paraît possible et sur l’amélioration des conditions d’emploi à temps partiel, pour que cette forme d’emploi ne soit plus déconsidérée et ne devienne pas un outil de précarisation de l’emploi. -
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Devons-nous sacrifier nos vies pour une chemise, un yaourt ou une bouteille de parfum ?
À Paris, ouvrir les supérettes tous les dimanches et les lundis est illégal. Pourtant, elles sont nombreuses à ouvrir.
Faire travailler des salariés du commerce après 21 heures est illégal. Pourtant, beaucoup de boutiques le font. -
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La baisse des CDI au profit des CDD continue chez Decathlon
En 2011, la CFDT affirme que Decathlon a encore perdu 100 CDI (600 en 2010) avec dans le même temps 300 CDD en plus. -
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Pizza Hut en grève chaque week-end depuis deux mois !
Depuis le 13 mai dernier, des employés de plusieurs unités de livraison de l’enseigne Pizza Hut d'Île-de-France font grève chaque week-end pour exiger, d’une part, des améliorations à leurs conditions de travail dans leurs magasins respectifs et, d’autre part, le paiement intégral de leurs heures complémentaires. -
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Temps partiel : pas de régression des droits !
Les organisations syndicales signataires se félicitent que le Sénat ait supprimé, le 27 juin dernier, l’article 13 bis inséré dans la proposition de loi sur le développement de l’alternance et la sécurisation des parcours professionnels par un amendement adopté en première lecture par l’Assemblée nationale le 21 juin 2011.
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Decathlon adapte son organisation aux salariés qui ont un second emploi
Une note de service a été adressée par la direction générale de Decathlon à l'ensemble des directeurs pour qu'ils planifient le travail des salariés à temps partiel en fonction du second emploi que de plus en plus d'entre eux occupent. « Ceci est une preuve de prise de conscience et un effort de la part de la direction, mais qui, pour nous, ne doit pas permettre de pouvoir développer encore plu
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Les salariés à temps partiels de La Halle aux chaussures bloqués pour passer à 35 heures
Les salariés à temps partiel de La Halles aux chaussures ne peuvent pas, depuis 8 mois, passer à des contrats à 35 heures, depuis une contestation engagée par la CFDT. L'accord 35 heures de 2001 doit donc être renégocié pour débloquer la situation. La CFTC, non signataire en 2001, a accepté de rallier l'accord pour être en mesure de négocier l'avenant aux 35 heures. -
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Le yoyo des salariés à temps partiel
Si vous êtes salarié à temps partiel, votre employeur ne peut pas vous demander d'accomplir comme bon lui semble des heures complémentaires. Il ne peut pas non plus modifier à son gré la répartition de vos horaires de travail.