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Droit au but : rupture conventionnelle, ce que vous pouvez négocier
« On pourrait peut-être se quitter en bons termes.» Quand votre employeur vous dit ça, le cœur s’accélère.
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Le réseau ANACT-ARACT lance une consultation en ligne sur « les pratiques du dialogue social en temps de crise »
Une consultation ouverte pendant pendant un mois (...) - Fonction publique et fusion des instances (3) : oui pourtant...
Max Masse lun 04/06/2018 - 10:43
« Concrètement et sans hypocrisie, cela signifiait pour nous d’aboutir à un subtil dosage entre la rationalisation des IRP, notre volonté de changer les codes de relations sociales en innovant et expérimentant tout en veillant à maintenir un certain niveau de dialogue social », Bruno Frankiel, DRH PMU.
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Quelles négociations obligatoires après les ordonnances Macron ?
Les inquiétudes des représentants du personnel sont nombreuses à ce sujet : si les thèmes de négociation sont maintenus, les rendez-vous de négociations peuvent être largement aménagés. Il faut donc être vigilant...
L’esprit de l’ordonnance Macron sur ce sujet est de négocier l’organisation de ces négociations obligatoires dans chaque entreprise. -
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Comment booster le dialogue social dans l'entreprise ?
Loi sur le travail. Ordonnances. Le temps des débats est derrière nous. Maintenant, place à la mise en œuvre d'un nouveau dialogue social. Le cadre légal simplifié offre aux partenaires sociaux de belles opportunités mais pose aussi des questions pour transformer des pratiques et des habitudes ancrées depuis des décennies.
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Comprendre la réforme des 35h à l'AP-HP
Au bout de trois journées d’actions, la mobilisation a payé, avec de nouvelles propositions qui paraissent « moins pires » que le premier document. Notamment, les « nouvelles bases de dialogue » abandonnent le travail en 7h (donc moins 20 jours) pour ne parler que du 7h30.
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Économie sociale et solidaire : ouverture d’une négociation sur l’égalité professionnelle entre hommes et femmes
L’UDES (Union des employeurs de l’économie sociale et solidaire) et les représentants des organisations syndicales de salariés se sont rencontrés pour une première réunion de négociation sur l’égalité professionnelle entre hommes et femmes dans l’économie sociale et solidaire (ESS). -
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Syndicalisation et IRP favorisent la tenue de négociations salariales
Alors que gouvernement et patronat souhaitent relever les seuils sociaux, une étude officielle montre que la présence de syndicats et de représentants du personnel dans une entreprise y renforce le dialogue social sur les salaires. Mathieu Lapprand, journaliste, revient sur le sujet dans le dernier numéro de la revue FO Hebdo.
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Ça coince dans la renégociation des avantages en nature chez Orange
Depuis plusieurs mois, l'opérateur a soumis à renégociation les conditions de l'accord qui permet aux salariés d'Orange de bénéficier d'avantages en nature. La direction souhaitait faire signer ce texte avant la mi-juillet.
