Le champ des responsabilités des élus du personnel ne cesse de s’élargir. Il y a d'abord eu la loi sur la représentativité en 2008 puis la loi sur la sécurisation de l'emploi qui a confirmé la place stratégique du dialogue social au sein de l'entreprise.
Le débat sur la négociation de la modernisation du dialogue social s’est ouvert et s’est refermé sans accord entre les partenaires sociaux. Il ne m’appartient pas ici de discuter le projet des uns et des autres.
Revendiquer son attachement à la RSE, afficher ses valeurs et communiquer sur ses bonnes pratiques ne suffit plus pour crédibiliser la démarche RSE d’une entreprise. Les parties prenantes exigent désormais un reporting pertinent et rigoureux.
« Les objectifs de notre démarche RSE ne sont pas encore négociés mais nous souhaitons qu’ils le deviennent », annonce Catherine Candella, directrice RSE du groupe Chèque Déjeuner (*) qui parrainait le café social du 5 juin dernier sur les conditions de négociation des engagements de cette responsabilité qui ouvre sur une approche différente du dialogue social.
En excluant la mesure de l’audience par voie électorale, le gouvernement et les parlementaires ont suivi à la lettre les préconisations de la (première?) organisation patronale.
En matière de responsabilité sociétale des entreprises (RSE), l’heure n’est plus aux seules postures d’affichage. Le sujet mobilise aujourd’hui les acteurs politiques, économiques et la société civile. Pour les DRH, le sujet constitue un levier d’innovation et de dialogue social.
Edenred, le groupe Chèque Déjeuner, Sodexo services avantages et récompenses, et Natixis Intertitres, émetteurs de titres de services, ont annoncé le 10 juillet 2013 la création de Conecs, infrastructure technique destinée à faciliter la future dématérialisation du titre-restaurant en France.
Il en va de la responsabilité des représentants des salariés et des directions des ressources humaines de coordonner leurs actions pour agir contre une précarisation susceptible de toucher de plus en plus de salariés.