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    29 / 07 / 2013 | 20 vues
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    Harmonie Services Mutualistes : devenir un acteur national de référence de l'offre de soins et de services

    Le 3 juillet, Harmonie Services Mutualistes a tenu son assemblée générale annuelle autour d’une ambition forte : devenir un opérateur mutualiste national de référence en matière de services de soins et d’accompagnement, pour faciliter l’accès aux soins des adhérents tout au long de leur vie et quelles que soient leurs ressources.
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    26 / 07 / 2013 | 20 vues
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    E-commerce, « drives » : et les salariés ?

    Quel sera le visage de la grande distribution demain ?
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    26 / 07 / 2013 | 12 vues
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    « La non-prise en compte du présentéisme peut coûter cher » - Sébastien Richard, enseignant-chercheur au CLERSÉ

    Benjamin Huver, doctorant en économie au CLERSÉ, soutiendra d’ici fin 2013 un travail de recherche qui précise la méthodologie permettant de déterminer le présentéisme inhérent à la santé.

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    26 / 07 / 2013 | 37 vues
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    Création de l'association pour l'accès à la complémentaire de santé des populations en précarité : ACS-P

    Favoriser l’accès aux soins des populations en précarité et les accompagner dans leur accès à une complémentaire de santé est un enjeu de santé publique et de solidarité.

    • Protection sociale parrainé par MNH
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    25 / 07 / 2013
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    Le taux de recrutement des alternants comme nouvel indicateur du contrat de génération

    Chaque année, 1 400 alternants passent chez Thales mais c’est la grande inconnue sur le nombre de ceux qui sont recrutés à la fin de leur parcours. Cela va changer avec l’engagement pris de recruter 2 000 jeunes de moins de 30 ans d’ici 2016 (dont au moins 30 % de moins de 26 ans), dans le cadre du contrat de génération signé par tous les syndicats qui s’accordent à dire que le groupe peut largement mieux faire en matière de recrutement d’alternants en CDI.
    • Emploi, formation et compétences
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    25 / 07 / 2013 | 5 vues
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    Ford signe son retour sur les bulletins de paye des salariés de l’usine de Blanquefort

    En 2009, Ford a cédé son usine de Blanquefort (33) au repreneur allemand HZ Holding. Un an plus tard, le constructeur américain a repris l’usine mais entre temps le « totem » de 15 mètres portant haut le logo Ford a disparu de l’horizon.


    ©Laurent Theillet - Sud Ouest

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    25 / 07 / 2013 | 57 vues
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    « La démarche de certification est un formidable facteur de mobilisation de l’ensemble des collaborateurs » - Antoine Catinchi, MGEFI

    La MGEFI est la première mutuelle de la fonction publique certifiée ISO 9001 : 2008 par l’AFNOR.

    Antoine Catinchi (directeur général) et Claire Gonalons (directrice du service à l'adhérent et chef du projet certification) reviennent sur les temps forts du projet.
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    25 / 07 / 2013 | 11 vues
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    Le défenseur des droits : une institution évolutive

    En tant qu’autorité constitutionnelle indépendante, le défenseur des droits a pour mission de veiller à la protection des droits et des libertés et de promouvoir l’égalité des citoyens.

    La haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l’égalité (HALDE) représente l'une de ses subdivisions.

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    25 / 07 / 2013 | 26 vues
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    La CFTC signe l’accord Thales sur le contrat de génération mais aurait souhaité plus d'ambition

    L’accord contrat de génération du groupe Thales a été signé le 23 juillet par le PDG du groupe, la CFTC et les 3 autres organisations syndicales représentatives du groupe, en présence de Jean-Yves Le Drian, Ministre de la Défense.
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    24 / 07 / 2013 | 8 vues
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    « 2 000 embauches de jeunes sont prévues sur le contrat de génération de Thales, signé par la CFDT »

    C’est en présence de Jean-Yves Le Drian, Ministre de la Défense que Jean-Bernard Lévy, président-directeur général de Thales, la CFDT et l’ensemble des autres organisations syndicales (CFE-CGC, CFTC et CGT) ont signé l’accord négocié sur le « contrat de génération » du groupe Thales.

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> Compétences des représentants du personnel, avec qui on en parle ?
> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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Les rencontres

03/09 > Webinaire national « Emploi et Inclusion dans la fonction publique hospitalière »
03/09 > Responsabilité territoriale de l’entreprise : quels leviers pour des territoires plus durables, solidaires et résilients ?
07/09 > Le manager augmenté par l'IA
16/09 > Élection présidentielle : les priorités de l'ESS
 

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