La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de mauvaise qualité et vide de contenu.

Une bonne vingtaine de canidés débarquent régulièrement au siège de Chanel à Neuilly-sur-Seine. Un "acquis social" qui résulte d'une décision unilatérale de 2023. Il y a des étages où ça chahute un peu. Le sujet s'invite même en CSSCT.

Un "Comité santé au travail" pluridisciplinaire piloté par la direction de Vulcain Services (Groupe Vulcain), une ESN qui place des consultants chez les clients, se réunit tous les trois mois, une semaine avant la réunion de la CSSCT. De quoi enrichir les échanges.

À l’occasion de la Semaine pour la qualité de vie et des conditions de travail 2026, l’Anact et Malakoff Humanis se sont intéressés au regard des manageurs – top et middle, toutes tailles d’organisation - sur leur propre activité. Le sondage montre que manager, c’est gérer une pluralité de missions - entre pilotage de l’activité, gestion des urgences, accompagnement des équipes et production - sans avoir toujours les moyens et le temps de se concentrer sur ce qui devrait être au cœur du métier : l'humain.

Dans le cadre de la semaine de la QVCT, Marylène Khouri, Psychologue du travail chez WTW en France, et de Géraldine Guimaraes, Responsable Prévention Bien-Être chez WTW (*) ont bien voulu répondre à mes questions....

Du 15 au 19 juin prochain, ce sera la Semaine pour la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) de l’Anact consacrée au management. L’occasion de partager des repères et des témoignages d’entreprises pour soutenir un management au plus près du terrain, en faveur de la QVCT.

4 répondants sur 10 estiment parler rarement - voire pas – de questions liées à l’organisation de leur travail dans leur structure, alors qu’ils jugent ces sujets essentiels pour faire un travail de qualité. Ce sont les résultats de la consultation lancée par l’Anact en amont de la 22ème édition de la Semaine pour la qualité de vie et des conditions de travail qui se déroule du 16 au 20 juin 2025. 

Pour préparer la Semaine pour la qualité de vie et des conditions de travail 2025 qui se déroule du 16 au 20 juin, l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (Anact) lance une consultation en ligne sur le thème «Parler du travail, c’est productif ! » 

Du 16 au 20 juin 2025, l'Anact organise la 22e édition de la Semaine pour la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) sur le thème « Parler du travail, c’est productif ! ». 

Le Groupe APICIL, acteur majeur de la protection sociale en France, est fier d’annoncer qu’il a été certifié Great Place To Work® 2025, un label qui distingue les entreprises où il fait bon travailler. Ce label fait partie du Programme de Reconnaissance de Great Place To Work® qui constitue le plus haut niveau de distinction de la qualité de l’environnement de travail d’une entreprise. OneLife, société membre du Groupe APICIL proposant des solutions de planification financière transfrontalières personnalisées, a également été reconnue Great Place To Work® 2025 au Luxembourg.