La DRH d'Auchan demandait aux salariés désireux de prendre un congé parental, que l'employeur ne peux pas refuser, de demander un « bon pour accord » du hiérarchique. La question de la justification de cette formule a été posée en réunion de DP (délégués du personnel) du 20 août, par un élu CFDT. La DRH souligne qu'aucun congé parental n'a été refusé et que « le manager doit être informé et prévenu au plus tard un mois avant la fin du congé maternité (2 mois si la salariée a déjà repris son activité professionnelle) ». Le tout en reconnaissant que la formule du « bon pour accord » n'est pas appropriée.