Relations sociales


Tout est relation sociale, le thème concerne donc ici plutôt la technique, l’ingénierie, de la pratique qui va de l’information-consultation à la négociation en passant par les référendums sans oublier les droits et les moyens associés.

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    03 / 07 / 2008 | 33 vues

    Le syndicalisme de services rime avec mutualisation intersyndicale et plus si affinités

    L’Association des journalistes de l’information sociale (AJIS) organisait le 2 juillet une table ronde sur la représentativité syndicale en présence des représentants de la CFTC, la CGE-CGC, de l’Unsa et de SUD qui n’ont pas manqué de s’interroger sur l’interprétation de la position commune. Et Annick Coupé d’y voir « des sources de contentieux.

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    03 / 07 / 2008 | 15 vues

    3 points à connaître sur l'indemnisation du préavis

    Lorsque vous licenciez un salarié, celui-ci doit effectuer un préavis avant de quitter définitivement l’entreprise. Vous pouvez toutefois l’en dispenser. Dans ce cas, vous devez lui verser une indemnité compensatrice de préavis.

    Dès lors, quelles sont les modalités de ce versement ?

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    02 / 07 / 2008 | 16 vues

    Michelin : le statut quo continue sur la représentativité du CE

    En voulant certainement ménager la chèvre et le chou, la justice a pris le risque de l'enlisement dans le conflit qui oppose la CGT à la direction de Michelin, sur la question de la représentativité des salariés des sous-traitants au sein des instances de représentation du personnel.

  • Ressources d'entreprise
    30 / 06 / 2008 | 59 vues

    Atos Origin Integration : accord CET

    Les plus de l'accord DIF HP (synthèse exclusive CFTC HP) : Les plus de l'accord DIF HP 1 : Salariés bénéficiaires et modalités d’acquisition Conditions initiales d’attribution du DIF : - Etre salarié et avoir un an d’ancienneté au minimum, - Pour les salariés à temps partiel, le droit au DIF est calculé au prorata temporis. - Les salariés en CDD bénéficient d’1 h30 de DIF par mois, exerçable
  • Safran décide d'augmenter d'au moins un tiers ses effectifs en zone dollar et en zone émergente
    La direction a présenté lors du comité de groupe du 24 juin les premières réorganisations majeures consécutives à la fusion en 2005 de Snecma et Sagem. L'occasion d'annoncer la volonté d'augmenter les effectifs en zone dollar et en zone "émergente"
    Dansou Gbenouvo jeu 26/06/2008 - 11:37
  • Focus
    ACCÈS ABONNÉ
    26 / 06 / 2008

    La CGT aura-t-elle la peau de la sous-traitance ?

    La CGT multiplie et gagne des actions en justice ces derniers mois pour faire reconnaître dans des grands groupes les droits des salariés des sous-traitants à bénéficier des avantages des comités d'entreprise des donneurs d’ordres. Une stratégie pour mettre à mal le fonctionnement actuel de la sous-traitance ? C’est difficile à confirmer mais fortement envisageable et en l’état, le droit favorise cette stratégie.
  • Ressources d'entreprise
    12 / 06 / 2008 | 10 vues

    HP : accord DIF

    Les plus de l'accord DIF HP (synthèse exclusive CFTC HP) : Les plus de l'accord DIF HP 1 : Salariés bénéficiaires et modalités d’acquisition Conditions initiales d’attribution du DIF : - Etre salarié et avoir un an d’ancienneté au minimum, - Pour les salariés à temps partiel, le droit au DIF est calculé au prorata temporis. - Les salariés en CDD bénéficient d’1 h30 de DIF par mois, exerçable