Participatif
Comment réussir ensemble le droit à l’emploi pour tous ?
C’est la question que se sont posé près de 250 personnes, représentantes de projets émergents et de partenaires (...)
Emploi, formation et compétences
L’emploi, ce sont des entrées et des sorties avec un vague parcours professionnel comme fil rouge entre les deux. Les conditions d’accès à l’emploi ont évolué avec la part croissance des contrats courts et des voies de sorties qui se sont diversifiées : invalidités, insuffisances professionnelles, ruptures conventionnelles, RCC, PDV, accords de performance collective avec un accompagnement à géométrie variable,…Et entre les portes d’entrées et sorties, il s’agit de maintenir l’emploi avec les bons niveaux de compétences et de permettre des évolutions professionnelles.
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Participatif
La smicardisation atteint désormais plus de 700 000 agents publics
Le décret portant relèvement du minimum de traitement dans la fonction publique est paru au Journal Officiel le 20 avril 2022. Il porte l’indice majoré minimum à 352 à compter du 1er mai : cela a pour conséquence que tous les agents dont l’indice est inférieur à 352 seront donc rémunérés sur cette nouvelle base (...) -
Bip Bip
Etablissement public administratif : la direction des Voies Navigables de France ne se sent pas concernée par l'abondement correctif sur le CPF
Un établissement public administratif doit-il verser l'abondement correctif sur le CPF pour défaut d’entretien professionnel ? (...) -
Participatif
L’OIT invite la France à revoir sa copie sur les licenciements qui découlent d'accords de performance collective
La CGT et la CGT-FO demandent au gouvernement français de suivre les conclusions du rapport approuvé par le Conseil d’administration de l’OIT pour mettre pleinement en œuvre ses obligations internationales au titre de la convention n°158 (...) -
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Instaurer une garantie d’équité entre métiers et reconstruire un véritable mécanisme d’ascension salariale dans la fonction publique
Les très fortes disparités entre fonctions publiques, entre catégories et entre les femmes et les hommes exacerbent l’insatisfaction salariale. Les mesures sectorielles et les dispositifs correctifs renforcent les inégalités entre agents et l’illisibilité des rémunérations (...) -
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L’Expert-comptable du CSE peut-il demander le détail des rémunérations des salariés à l’employeur ?
Dans une affaire récente, la Cour de cassation (décision du 23 mars 2022) vient de trancher un litige sur le périmètre d’intervention de l’Expert-comptable et sur les documents que celui-ci peut demander (...) -
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L'autonomie des managers d'Orange se dégrade
L'enquête du cabinet Secafi conduite auprès des managers d'Orange souligne que 45 % considèrent ne pas disposer des effectifs nécessaires pour mener à bien les missions de leur unité. Un phénomène renforcé par le fait que les managers regrettent une dégradation de leur autonomie pour négocier les objectifs (...) -
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AÉSIO mutuelle et l’École des Hautes Études en Santé Publique créent la Chaire RESPECT pour explorer les liens entre environnement et santé
Si l’impact de la qualité de l’environnement sur la santé humaine est désormais clairement établi, sa complexité et son ampleur restent aujourd’hui à quantifier, à qualifier, à évaluer et à intégrer dans les pratiques en prévention et en soins (...) -
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Le référent handicap fait son entrée dans la fonction publique
Le référent handicap est déjà installé dans les entreprises privées de plus de 250 salariés depuis près de 4 ans (...) -
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Panorama des tensions salariales autour des négociations annuelles obligatoires dans le secteur de l’assurance
Depuis plusieurs semaines, dans de nombreux secteurs de l'assurance, les négociations salariales suscitent bien des tensions (CNP assurances, Groupe VYV, AG2R La Mondiale...) avec une mobilisation significative des salariés et des initiatives de grève qui ont tendance à se développer (...)