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    05 / 07 / 2011 | 7 vues
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    Budget de fonctionnement des comités d'entreprise et sous-traitants

    Les comités d'entreprise perçoivent un budget de fonctionnement qui représente 0,2 % de la masse salariale annuelle brute.

    Une nouveauté qui semble peu connue, les salaires des sous-traitants qui travaillent de manière continue sur un site doivent désormais être pris en compte pour ce calcul.

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    23 / 06 / 2011 | 3 vues
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    Tioxide Calais : tel le phénix...

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    23 / 05 / 2011 | 1 vue
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    Démarrage de l'enquête publique sur le projet Tioxide

    L’enquête publique concernant notre projet « sulfate de magnésium » a démarrée le 16 mai 2011.

    Nul besoin de rappeler l’importance de ce que j’estime être un « passeport pour l’avenir » pour l'usine Tioxide.
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    21 / 05 / 2011 | 2 vues
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    Retour en arrière chez Tioxide concernant la gestion RH

    Tioxide, qui avait supprimé le poste de direction des ressources humaines depuis plusieurs années, vient de recruter une nouvelle directrice.

    Après avoir remplacé le poste de DRH par un PSM (responsable administratif) issu de la production et promu en interne à l'époque, Tioxide a donc fait marche arrière.

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    19 / 05 / 2011 | 1 vue
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    Pétition chez Tioxide pour le soutien de salariés sous-traitants

    Dans un récent article je faisais état du cas d’un salarié repris par la société Socanet dans le cadre du changement de prestataire de nettoyage chez Tioxide et dont le contrat (qui comprenait depuis 6 mois des avenants successifs à 32 heures/semaine) passait de 32 heures à 19 heures, chose qui m’a été reprochée car t

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    18 / 05 / 2011
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    Comment la contrainte environnementale a fragilisé puis renforcé Tioxide

    Jusqu’en 1995, dans une parfaite légalité, l'usine Tioxide de Calais rejetait à la mer des tonnes d'acide sulfurique, nécessaires à la production de l’oxyde de titane, notamment utilisé comme pigment blanc dans les peintures. L'usine était alors très rentable. Les salariés (plus de 200) touchaient une participation aux bénéfices conséquente.
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    18 / 05 / 2011
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    Tioxide transforme ses déchets en engrais pour gagner en rentabilité

    Pour produire de l’oxyde de titane, notamment utilisé comme pigment blanc dans les peintures, l’usine Tioxide de Calais utilise beaucoup d’acide sulfurique, qu’elle rejetait à la mer jusqu’en 1995. Le groupe a été alors contraint par les normes environnementales de retraiter fort coûteusement cet acide sans lui donner de valeur ajoutée. La décision est aujourd’hui prise d’investir pour transformer l’acide en engrais. L’opportunité de revenir aux niveaux de profitabilité qu’a connus l’usine en 1995, alors que les 268 salariés ont vu planer, il y a deux ans, un risque de fermeture. Interview de Thierry Segard, le secrétaire du CE.
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    21 / 04 / 2011
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    Les primes collectives dans tous leurs états

    Des primes collectives des plus diverses gravitent en marge de l’intéressement et de la participation. Alors que l’État s’apprête à lancer une prime aux dividendes, petit tour des primes de transport, de transfert, de fidélité, de douche, de vacances, d’habillage, de 13ème mois... Le tout sans oublier les primes exceptionnelles.
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    19 / 04 / 2011
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    Attention aux renégociations des accords des CE européens

    La nouvelle directive 2009/38/CE du 16 mai 2009 concernant l’institution d’un comité d’entreprise européen ou d’une procédure dans les entreprises de dimension communautaire et les groupes d’entreprises de dimension communautaire, en vue d’informer et de consulter les travailleurs, prendra effet le 6 juin 2011, après la période de transposition.

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    18 / 04 / 2011 | 2 vues
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    Tioxide Calais : la prime de transport passe de 50 à 100 €

    Les syndicats CGT, CGC et UNSA ont obtenu dans l'accord sur les salaires 2011 :

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> Egalité professionnelle : le jugement qui contraint BNP Paribas à prendre en compte la rémunération variable dans la méthode de calcul des écarts de rémunération...effective
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> Mission d’évaluation relative au positionnement de l’Ires et à l’impact de ses travaux
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> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> APLD dans la plasturgie : l'accord proposé par Plastalliance
> Télétravail le samedi à la Matmut pour les salariés des agences
> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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