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    17 / 06 / 2010
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    Retraite : vers une augmentation des demandes de reconnaissance des maladies professionnelles

    La CNAMTS, l’assurance maladie des travailleurs salariés, voit plutôt d’un bon œil le volet pénibilité du projet de loi sur les retraites s’orienter sur une reconnaissance individualisée, fondée sur le taux d’incapacité permanente. Surtout que la réforme de la tarification des AT-MP (accidents du travail et maladies professionnelles) va alourdir à partir de 2012 la note pour les employeurs qui ne font pas de prévention. Voilà un projet de loi qui ne va pas inciter les entreprises, déjà très attentistes sur ce sujet, à s’engager dans une reconnaissance de la pénibilité en fonction de la nature des métiers exercés et de la durée d’exposition...
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    07 / 12 / 2009
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    Inaptitude : le reclassement, exercice sous surveillance

    Un salarié déclaré inapte doit pouvoir continuer à travailler dans l’entreprise. A l’employeur de lui proposer des solutions, répondant aux prescriptions du médecin et dans un délai imparti.
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    23 / 11 / 2009 | 1 vue
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    Inaptitude suite à un accident du travail : consultez vos délégués avant de reclasser

    Un salarié est déclaré inapte après un accident du travail. Vous devez le reclasser, c'est-à-dire rechercher un poste susceptible de convenir en tenant compte des propositions du médecin du travail. Mais attention, avant de proposer ces postes, n’oubliez pas de consulter vos délégués du personnel.
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    03 / 11 / 2009 | 3 vues
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    Carrefour : la commission de suivi de l'accord handicap affine les indicateurs

    Bilan de l'accord handicap. Au 31 août 2009, le taux d'emploi des personnes handicapées dans les magasins était de 6,17 % (le seuil est à 6 %). Un taux stable par rapport à il y a un an.

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    30 / 09 / 2009 | 9 vues
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    Inaptitude : un arrêt de travail ne suspend pas l’obligation de reclassement

    À partir du moment où un salarié a été déclaré inapte par le médecin du travail, vous devez chercher à le reclasser et cela, même s’il est à nouveau en arrêt de travail.
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    22 / 09 / 2009 | 3 vues
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    Cahier des charges de la négociation sur la santé et la sécurité au travail dans la Fonction publique

    Une nouvelle version du document de travail sur le sujet vient d'être adressée aux fédérations de fonctionaires en vue de la séance de négociation qui devrait se tenir le 28 septembre prochain.

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    05 / 08 / 2009 | 12 vues
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    La Poste souffre déjà d'une image ringarde, la loi Hadopi ne va rien arranger

    "Du simple avertissement, à la décision de justice c'est Extelia qui fera le facteur...et qui " agitera le chiffon rouge" dans la boîte mail des contrevenants !", lance la CFDT à La Poste à propos de la décision prise par le ministère de la culture de confier à Extelia la gestion des courriers électroniques adressés aux contrevenants de loi Hadopi.

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    05 / 08 / 2009 | 11 vues
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    Le juge ordonne la réintégration d'un salarié de Renault licencié pour inaptitude

    En janvier 2008, un salarié de 50 ans en poste au montage à Sandouville est licencié pour inaptitude par Renault qui se déclare incapable de le reclasser sur le site ou ailleurs.

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    21 / 05 / 2009 | 1 vue
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    “Quand je me maquillais, on me traitait de pot de peinture”

    Sonia (1), 39 ans, travaille dans le transport en ambulance, un secteur professionnel majoritairement masculin. Épisode 1/2 d’une série sur les femmes qui exercent des « métiers d’homme ».
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    20 / 05 / 2009 | 10 vues
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    Eurodisney : le rapport de la médecine du travail qui fait mal

    Le service de santé au travail d'Eurodisney a présenté son bilan 2008 lors du comité d'entreprise du 14 avril dernier. Le responsable du service met en avant le manque de moyens. Il demande depuis deux ans le recrutement de deux médecins supplémentaires, un ergonome et un hygiéniste industriel.

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> Egalité professionnelle : le jugement qui contraint BNP Paribas à prendre en compte la rémunération variable dans la méthode de calcul des écarts de rémunération...effective
> 
Baromètre de l’engagement des représentants du personnel
> Mission d’évaluation relative au positionnement de l’Ires et à l’impact de ses travaux
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> La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
> Suicide en relation avec le travail : dimension juridique pour la reconnaissance en accident de travail et démarches réglementaires et judiciaires pour les victimes et les familles
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> APLD dans la plasturgie : l'accord proposé par Plastalliance
> Télétravail le samedi à la Matmut pour les salariés des agences
> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
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> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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18/06 > Le statut de la Fonction Publique :entre disruption et risque de disparition
19/06 > 
Lutter contre les agissements sexistes pour des collectifs de travail égalitaires
 

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