L’innovation, qu’elle soit technologique ou organisationnelle, peut être un formidable levier de progrès social, à condition qu’elle réponde aux besoins de tous. C’est pourquoi, depuis 2018, APF France handicap et son TechLab promeuvent l’innovation inclusive auprès des entreprises.

Tous les ans, la Mutuelle Nationale des Hospitaliers (MNH) met en lumière les initiatives exemplaires portées par les professionnels d’établissements sanitaires, médico-sociaux et sociaux

Alors que l’obligation d’accessibilité est inscrite dans la loi depuis 1975, APF France handicap dépose aujourd’hui un recours administratif contre la ville de Melun qui a demandé une dérogation pour la mise en accessibilité des bâtiments municipaux.

Le Miroir (*) et EgArt (**) présentent jusqu'au 27 septembre prochain, dans l’exposition «Brut ! Génies insolites et artistes hors-les-normes », 100 ans de création spontanée à travers les œuvres de 30 artistes médiumniques, bruts, populaires ou singuliers.

Dans le rapport annuel d’activité du Défenseur des droits, publié le 17 avril dernier, pour la 6ème année consécutive, le handicap reste la 1ère cause de saisine du Défenseur des droits pour discrimination, principalement à l’emploi : 20 % pour le secteur privé, 22 % pour le secteur public !

Lors de la Conférence Nationale du Handicap qui s’est tenue le 26 avril, le président de la République a posé un diagnostic plus réaliste sur la situation des personnes handicapées en France. e bonnes intentions ont été exprimées mais les quelques 70 mesures présentées ne constituent pas une véritable refondation de la politique française du handicap.

Cette décision fait suite à une réclamation collective déposée en 2018 auprès du Comité des droits sociaux du Conseil de l’Europe par l’Unapei, APF France handicap, l’Unafam et la FNATH.

Témoignages et bonnes pratiques pour accompagner les employeurs

Marine Neuville a pris ses fonctions à la tête FIPHFP (Le Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique)  depuis début février. L’occasion de lui donner la parole afin de connaître son ressenti sur ces premières semaines d’activité en tant que directrice du Fonds et de se projeter vers l’avenir et les chantiers du FIPHFP.

L’action du FIPHFP a permis une hausse du taux d’emploi des personnes en situation de handicap en 2022, suite à une légère décroissance en 2021. Cette remontée atteste du succès de la politique du FIPHFP et des équipes.