Le CTIP (CENTRE TECHNIQUE DES INSTITUTIONS DE PRÉVOYANCE) vient de présenter lors d'une conférence de presse les résultats 2024 des Institutions de prévoyance.

La  gouvernance paritaire du CTIP déplore les décisions qui menacent gravement notre système de protection sociale complémentaire

« Conçue pour protéger le travailleur, la prévoyance protège aussi l’entreprise » - Marie-Laure Dreyfuss, Déléguée Générale du CTIP – Centre technique des institutions de prévoyance- livre ses réflexions pour le Cercle de Recherche et d'Analyse sur la Protection Sociale  (CRAPS)

Le Centre technique des institutions de prévoyance (CTIP) a récemment publié l’édition 2024 de son étude sur les accords en prévoyance dans 41 branches professionnelles de plus de 100 000 salariés. Ce panorama revient ainsi sur le niveau de couverture de 14,2 millions de personnes travaillant dans le privé.

Mené tous les deux ans auprès d’un échantillon représentatif de 1000 entreprises et 1000 salariés, ce baromètre lancé en 1999 permet de réaliser la seule étude existante sur l’équipement en santé et en prévoyance des salariés français, tout en interrogeant leurs aspirations en la matière.

Les discussions sur le projet de loi de financement de la sécurité sociale (PLFSS) pour 2024 s’ouvrent en ce moment même au Parlement. Alors que l’ONDAM est affiché à +3,2%, les trois fédérations de complémentaires santé (France Assureurs, la Mutualité Française et le CTIP) alertent sur la réalité de la hausse des coûts liés à notre système de santé et son impact inévitable sur les cotisations de tous les assurés dès 2024.

Au 30 juin 2021, les institutions de prévoyance géraient 160 milliards d’euros d’investissements responsables, soit 83 % de leurs investissements en prévoyance, santé et épargne retraite (...)

Essor des options proposées à 40 % des salariés et financées par ces derniers, en plus d’une base obligatoire (...)

Selon le 12^ème baromètre de la prévoyance CTIP/CREDOC, la généralisation de la complémentaire sde anté en entreprise et les modalités de sa mise en œuvre sont en train de transformer les couvertures de santé et prévoyance mises en place dans le cadre de l’entreprise.