Dans un contexte d’attentes accrues et d’exigence de preuves en matière d’égalité professionnelle et de diversité, le Groupe APICIL, 3ème groupe de protection sociale, annonce avoir obtenu le renouvellement pour quatre ans de sa double labellisation AFNOR « Diversité » et « Égalité professionnelle ».

Attribuée à l’issue d’un audit indépendant, cette double reconnaissance confirme l’engagement de long terme du Groupe en faveur de l’inclusion, de la prévention des discriminations et de la promotion de l’égalité des chances au sein de l’organisation. Elle s’inscrit dans la continuité des démarches engagées depuis plusieurs années pour structurer une politique Diversité & Inclusion ambitieuse, intégrée au plan stratégique du Groupe.

Ce renouvellement atteste de l'importance  des pratiques RH du Groupe APICIL et de leur conformité à un référentiel national reconnu et exigeant. Depuis le dernier audit de suivi réalisé en 2023, plusieurs avancées structurantes ont été saluées :
 

• le déploiement de dispositifs de sensibilisation et de formation dédiés à la lutte contre les stéréotypes et les discriminations ;

• le renforcement des mécanismes de pilotage et de suivi des indicateurs d’égalité et de diversité, avec une attention particulière portée aux dispositifs de signalement et d’écoute;

• l’enrichissement du plan d’actions pluriannuel, structuré par la signature de l’accord de Groupe sur la diversité et l’inclusion début 2025.

Cette double labellisation contribue à consolider l’attractivité du Groupe sur le marché du travail, à affirmer ses valeurs de partage, d’engagement et d’excellence, ainsi que son positionnement d’acteur engagé dans la sphère sociale et économique.

Elle reflète non seulement le résultat d’un travail collectif mobilisant notamment 140 collaboratrices et collaborateurs ayant participé aux entretiens dans le cadre de l’audit, mais également la volonté du Groupe de faire de l’égalité professionnelle et de la diversité de véritables leviers d’innovation et d’épanouissement pour chacun.