Aller au contenu principal
Miroir Social

Main navigation

  • Qui sommes nous ?
  • Vous publiez
  • Nous publions
  • Contactez-nous
Abonnez-vous
Connexion
Accueil
Publiez gratuitement vos infos > Recevez la Newsletter >
Devenez membre
  • Thèmes
    • Rémunération globale & partage de la performance
    • Activités sociales et culturelles
    • Emploi, formation et compétences
    • Vie économique, RSE & solidarité
    • Santé au travail
    • Organisation du travail
    • Protection sociale
    • Relations sociales
  • Focus
    ACCÈS ABONNÉ
    14 / 02 / 2012
    Profile picture for user RH

    Un accord de protection sociale qui tombe à pic pour amortir le plan de rigueur d’Areva

    Alors que le groupe Areva a annoncé un gel des salaires à la fin de l'année 2011, un accord de groupe sur la protection sociale s’applique depuis début 2012 avec une prise en charge minimale par l’employeur de 55 % sur les cotisations santé et de 65 % sur la prévoyance. Voilà une stratégie de rémunération globale qui contribue à faire passer la pilule sur fond de cohésion sociale, d'autant que le lien avec les retraités est maintenu...
    • Protection sociale parrainé par MNH
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    14 / 02 / 2012 | 1 vue
    Profile picture for user RH

    Accord de « cohésion sociale » chez Areva

    L'accord de groupe sur la protection sociale signé le 28 septembre 2011 par tous les syndicats d'Areva est actif depuis 2012. Axa (un assureur), Malakoff Mederic et Novalis (deux institutions de prévoyance) en sont les trois opérateurs.
    • Protection sociale parrainé par MNH
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    24 / 01 / 2012 | 8 vues
    default-user-image

    Groupe Areva : inacceptable gel des salaires

    Après avoir voulu marquer les esprits par une annonce du gel des salaires pour 2012, la direction d’Areva fait semblant de prendre en compte le mécontentement des salariés et propose « une toute petite mesurette » :
    • Relations sociales
  • Ressources d'entreprise
    19 / 01 / 2012 | 6 vues
    Profile picture for user RH

    Areva : accord groupe sur la complémentaire santé et la prévoyance

    L’accord cadre constitue l’élément essentiel du cadre social de l’Etablissement public. Son caractère transversal contribue à la cohésion de la communauté de travail et à sa dynamique interne.
    • Relations sociales
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    18 / 01 / 2012 | 5 vues
    Profile picture for user aubursin

    Plan de rigueur chez Areva

    Tout en haussant le ton contre le gel des embauches, les représentants de l’État au conseil de surveillance du groupe public votent les réductions d’effectifs.
    • Vie économique, RSE & solidarité
    • Emploi, formation et compétences
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    14 / 12 / 2011 | 3 vues
    Profile picture for user RH

    La fin de la préretraite pour pénibilité d’Areva NC à 55 ans

    Jusqu’au 15 mars 2012, les salariés d’Areva NC (ex-Cogema) exposés à la pénibilité entre 20 et 25 ans pourront encore anticiper le départ à la retraite de 5 ans en restant sur la condition d’une pension à taux plein à 60 ans, comme c’était le cas avant la réforme. Environ 70 salariés seraient ainsi encore concernés par un départ à 55 ans.
    • Protection sociale parrainé par MNH
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    13 / 12 / 2011 | 15 vues
    Profile picture for user RH

    La direction d'Areva NC, ex-Cogema, veut récupérer du temps de travail sur les accords passés

    C’est depuis le début de l’année 2011 que la direction de l’ex-Cogema, devenue Areva NC, cherche à renégocier les principaux accords (temps de travail, pénibilité...), jugés plutôt trop avantageux et trop chers, d’une filiale qui emploie 6 500 salariés en France.
    • Protection sociale parrainé par MNH
    • Emploi, formation et compétences
    • Relations sociales
    • Organisation du travail
  • Focus
    ACCÈS ABONNÉ
    13 / 12 / 2011
    Profile picture for user RH

    Areva NC, ex Cogema : le maillon cher d’Areva

    Cela fait plusieurs mois que la direction de l’ex-Cogema, devenue Areva NC, cherche à négocier une remise à plat des accords sur le temps de travail et la retraite anticipée jugés trop favorables aux salariés, trop chers. L’annonce d'un plan d’économie d’un milliard d’euros par an par la maison mère tombe bien. Panorama des mesures mises sur la table par la direction pour « gagner du temps de travail » sur la masse salariale.
    • Protection sociale parrainé par MNH
    • Emploi, formation et compétences
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    01 / 12 / 2011 | 15 vues
    default-user-image

    La CGT, première organisation syndicale chez Areva

    Le 22 novembre 2011 a eu lieu l'élection professionnelle chez Amalys. Cette élection terminait le processus électoral définissant la représentativité pour l’ensemble du groupe Areva pour la période 2012-2015. La CGT se place en première position avec 27 % des voix. Suivent la CFDT (26,4 %), la CFE-CGC (19,2 %), FO (14,3 %), l'Unsa (10,3 %) et la CFTC (2,6 %).

    • Relations sociales
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    25 / 07 / 2011 | 4 vues
    Profile picture for user LESUEUR

    La Hague : le projet de sous-traitance atomisé par la justice !

    Le 5 juillet, le tribunal de grande instance de Paris a « interdit à Areva la poursuite de la mise en œuvre de l’externalisation de l’activité DI/PE (direction industrielle de production d’énergie) », sous astreinte de 200 000 euros par infraction constatée, passé le délai d’un mois.

    • Emploi, formation et compétences
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia

Pagination

  • Page précédente ‹‹
  • Page 6
  • Page suivante ››
S'abonner à AREVA

Aujourd'hui
on parle de...

ANACT,
AFL,
Urops

et de...

Organisation du travail,
Vie économique, RSE & solidarité,
Emploi, formation et compétences

Les ressources

> Contributions aux assises du travail [Plein Sens]
> Egalité professionnelle : le jugement qui contraint BNP Paribas à prendre en compte la rémunération variable dans la méthode de calcul des écarts de rémunération...effective
> 
Baromètre de l’engagement des représentants du personnel
> Mission d’évaluation relative au positionnement de l’Ires et à l’impact de ses travaux
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Les résultats des négociations sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France
> Accord télétravail chez HPE
> La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
> Suicide en relation avec le travail : dimension juridique pour la reconnaissance en accident de travail et démarches réglementaires et judiciaires pour les victimes et les familles
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> APLD dans la plasturgie : l'accord proposé par Plastalliance
> Télétravail le samedi à la Matmut pour les salariés des agences
> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

  • Voir les dernières ressources
  • Partagez des ressources

Les rencontres

18/06 > Le statut de la Fonction Publique :entre disruption et risque de disparition
19/06 > 
Lutter contre les agissements sexistes pour des collectifs de travail égalitaires
 

  • Voir les prochaines rencontres
  • Annoncer une rencontre

Nos services

  • Publiez gratuitement sur le média
  • Nos productions journalistiques sur abonnement
  • Parrainez nos rencontres
  • Accompagnement éditorial
  • Communiquez sur le média

Matmut Santé Psy

 

 

 

Nos partenaires

MG
MFP
Masfip
FA
Prefon
FMF
Apgis
PLS
Association des DRH des grandes collectivités territoriales
MDD
Groupe Vyv
FNMF
Anem
MCDEF
MNH
APF France Handicap
Klesia
Mgefi
MNT
Mutuelle Ociane

Les thèmes

  • Activités sociales et culturelles
  • Emploi, formation et compétences
  • Organisation du travail
  • Protection sociale
  • Relations sociales
  • Rémunération globale & partage de la performance
  • Santé au travail
  • Vie économique, RSE & solidarité

Accès rapide

  • Les abonnements
  • Les rencontres
  • Les ressources

© 2019 Miroir Social - Réalisé par Cafffeine

Pied de page

  • Mentions légales et condition générale d’utilisation et d’abonnement