Le temps de travail constitue la cheville ouvrière de l’organisation du travail avec les forfaits jours, les temps partiel, les heures sup', l’annualisation ou encore les astreintes en guise d’ingrédients. Le développement du télétravail et du co-working sont sources de plus de flexibilité tandis que la géolocalisation permet de garder la main sur les salariés les plus mobiles. Lean management et approche participative font partie des techniques d’accompagnement d'un changement organisationnel permanent qui n’est pas sans conséquence sur la santé au travail.
C'est la constatation que l'on peut faire à la lecture des documents qui viennent d'être adressées par le Ministre de l'Intérieur aux Préfets, et ce n'est certainement pas la note de pédagogie de la DGAPF (Direction Générale de l'Administration et de la Fonction Publique) qui éclairera beaucoup les choses.
Qu'on en juge aux travers des documents joints !
Illustration du dossier Taxe seniors : les entreprises au pied du mur - (Sur abonnement ou achat à l'unité).
