Participatif
La création, de l'alchimie au management
La création n’est pas uniquement l’activité romantique, fait de talents singuliers, que le terme évoque souvent.
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- Le théâtre interactif : un outil de formation efficace face aux problématiques d'entreprise
Sarah Bonnet lun 21/03/2011 - 07:57
Dans le contexte actuel et la mise en place du plan de santé au travail 2010-2014, les structures vont être amenées à proposer à leurs employés des solutions efficaces pour mieux vivre sur leur lieu de travail.
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Parole
Chez Critéo, on se récompense financièrement entre salariés...
Critéo dépoussière le concept paternaliste de l’employé du mois. Chaque mois, chacun des 300 salariés dispose d’un crédit de 100 € à donner anonymement, au travers d’un vote, à un collègue proche ou en poste à l’autre bout du monde. Chaque mois, la direction publie la liste de tous les salariés ayant reçu des votes et donc des primes... Jean Baptiste Rudelle, le fondateur de cette société spécialisée dans la publicité comportementale en ligne, revient sur la logique et les premiers enseignements de ce programme original baptisé « team award ». Innovation sociale ? -
Participatif
Critéo dépoussière le concept paternaliste de l’employé du mois
Chaque mois, chacun des 300 salariés de Critéo dispose d’un crédit de 100 € à donner anonymement, au travers d’un vote, à un collègue proche ou en poste à l’autre bout du monde. Il ne peut bien entendu pas se récompenser lui-même. Ainsi, 80 % des salariés jouent le jeu.
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Participatif
Comment les DIRECCTE cultivent le décloisonnement des fonctions ?
Le regroupement d’agents issus de corps différents sur des sites uniques est une priorité affichée par l’équipe (une quinzaine de personnes) en charge du pilotage de la mise en place des 22 DIRECCTE (directions régionales des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi), cette nouvelle structure régionale qui se substitue à sept services régionaux qui dépendaie
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Focus
Les inspecteurs du travail feront aussi un jour du conseil économique
La transversalité est une priorité des DIRECCTE (directions régionales des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi), ces nouvelles directions qui symbolisent la réforme territoriale de l’État. Les agents qui y travaillent deviennent plus polyvalents et, à un moment, la fusion de certains corps s’imposera... - Partager son humeur matinale avec un smiley, bonjour la réorganisation à la Société Générale
Rodolphe Helderlé
jeu 10/03/2011 - 21:48
Les salariés des services centraux de la banque sont invités à exprimer leur humeur à l’aide de smileys posés sur un tableau à l’occasion du « morning meeting » quotidien. La partie émergée d’un programme de transformation en profondeur du mode de management sur fond de lean... Découvrez Team-up.
- Révolution managériale à la Société Générale sur fond de « morning meeting »
Rodolphe Helderlé jeu 10/03/2011 - 07:26
Rond, carré, triangle, c’est au travers de ces figures géométriques que chaque membre d’une équipe de la Société Générale a finalement décidé de faire partager son humeur à l’occasion du « morning meeting » quotidien.
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Participatif
Les managers de transition en quête de reconnaissance
C'est pour conduire des restructurations que les managers de transition interviennent. -
Participatif
Les RH des syndicats : moins on en dit, mieux on se porte
Hormis les informations sur les principaux élus, aucun des sites confédérés ne diffuse la moindre information sur son effectif et les grandes lignes de sa politique RH maison. Les confédérations pourraient pourtant faire la preuve de leur responsabilité sociale en illustrant, par exemple, comment le capital humain est valorisé. Ce n’est clairement pas au programme.