Le harcèlement moral, ou mobbing, a un impact sur la dignité, la santé mentale voire physique de la victime.

« Au nom du groupe régional, nous tenons à nous montrer solidaires de nos collègues en difficulté et à les soutenir dans l’exercice de notre métier » déclare l’association des bibliothécaires de France dans une lettre ouverte.

Deux arrêts récents de la Cour de cassation du 25 novembre 2015 et du 1^er juin 2016 confirment le revirement jurisprudentiel en matière d’obligation de sécurité et de résultats pour les employeurs.

Le cabinet Janvier & Associés casse les codes de la communication plutôt feutrée des cabinets d'expertise comptable auprès des CE.

La dernière campagne met ainsi en scène l'hologramme d'une personne qui présente l'offre.  

Selon l’article L. 1152-1 du Code du travail, « aucun salarié ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation de ses conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel ».

Retour sur la notion de harcèlement moral

Les rapports sociaux à la direction de la communication de l’Hôtel de Ville de Paris (DICOM) sont on ne peut plus violents, à en croire les dernières révélations du syndicat UNSA des attachés de l’administration parisienne. Attention, certaines scènes peuvent choquer !