À l'heure où le climat social se tend sur la fonction publique, la MFP intensifie son action sur le dossier de la protection sociale complémentaire, en résonnance aux fortes attentes des agents publics.
La filière « sinistres », qui se croyait la grande oubliée de la mutuelle (réduction des effectifs pour gérer une charge de travail toujours plus conséquente, objectifs de plus en plus inatteignables et conditions de travail de plus en plus contraintes), va enfin être entendue.
Remise du rapport pour une politique associative ambitieuse au Premier Ministre le 8 juin, pacte de croissance pour l’économie sociale et solidaire (ESS) avant le 15 juillet, première promo « French impact », loi PACTE… Le Fil Cides coche le calendrier chargé de l’ESS.
Dans son dernier livre, Jouer sa peau, l’analyste Nassim Nicholas Taleb démontre que la société et l'économie peuvent fonctionner grâce à la folie des entrepreneurs.
« Concrètement et sans hypocrisie, cela signifiait pour nous d’aboutir à un subtil dosage entre la rationalisation des IRP, notre volonté de changer les codes de relations sociales en innovant et expérimentant tout en veillant à maintenir un certain niveau de dialogue social », Bruno Frankiel, DRH PMU.
À l’issue d’un appel d’offres auquel ont répondu les principaux acteurs du marché, l’offre de la Mutuelle Générale a été retenue pour la couverture de santé des 93 000 fonctionnaires du groupe la Poste et la couverture de santé et prévoyance de ses 120 000 salariés de droit privé.
À l'appel des quatre syndicats de l'entreprise, les salariés d'Aéroports de Paris (ADP) étaient en grève en fin de samaine dernière. Ils craignent en fait que l'État, actuellement actionnaire d’ADP à 50,6 %, ne cède ses parts prochainement. Les salariés demandent le « retrait du projet de privatisation ».
