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    24 / 02 / 2010 | 49 vues
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    Le raffinage : abonné absent à la GPEC de Total

    La décision de Total de mettre à l'arrêt sa raffinerie de Dunkerque est structurelle. « Elle ne redémarrera pas », estime Jacky Pailloux, délégué syndical Sud du groupe. Le temps est compté pour  les 5 autres raffineries du groupe en activité en France, à partir du moment où la direction s'engage à garantir les emplois et le périmètre des emplois pendant 5 ans.

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    24 / 02 / 2010
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    Mais où est donc passée la GPEC de Total sur son raffinage ?

    Il y a bien un accord GPEC chez Total mais il n’a pour le moment jamais été le cadre d’une analyse des conséquences sur les emplois du raffinage de l’évolution des modes de consommation du pétrole. Rien de très surprenant pour des syndicats qui jugent que Total a commis une profonde erreur stratégique en se refusant à investir dans des raffineries capables de procéder à des conversions profondes pour exploiter « le fond du baril ».
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    23 / 02 / 2010 | 25 vues
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    Alcatel Lucent : bonus zéro pour tout le monde

    « Nous n’avons pas atteint nos objectifs, et nous devons en accepter les conséquences. Cela veut dire qu’il n’y aura pas de bonus AIP, et cela concerne tous les niveaux, à commencer par moi-même... », a souligné le directeur général d'Alcatel Lucent.
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    23 / 02 / 2010 | 25 vues
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    Négociations des accords sur le stress au travail : attention aux dérives

    À la suite de la signature en juillet 2008 de l’accord national interprofessionnel sur le stress au travail, étendu par arrêté du 23 avril 2009, les entreprises de plus de 1 000 salariés doivent désormais ouvrir des négociations sur le stress avec les organisations syndicales.

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    23 / 02 / 2010 | 16 vues
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    Harcèlement, violences au travail : l’employeur est responsable même s’il a réagi

    L’employeur est tenu de prendre les mesures nécessaires pour préserver la santé et la sécurité des travailleurs. Il s’agit d’une obligation de résultat. Ce qui signifie qu’à partir du moment où un salarié est victime de harcèlement ou de violences, l’employeur sera responsable, même s’il a réagi et pris des mesures pour faire cesser la situation.
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    23 / 02 / 2010 | 16 vues
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    Hôpital : « Une chaîne robotisée capable d’englober le travail de 3 techniciens au lieu de 12 ! »

    Les laboratoires de Cochin et de l’Hôtel-Dieu respectivement menacés de fermeture
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    23 / 02 / 2010
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    « Développer des mécanismes de contrôle au sein des délégations régionales » - Joël Ruiz, directeur général de l’Agefos PME

    Entretien avec Joël Ruiz, directeur général de l’Agefos PME, dont la gestion a été mise en cause dans un rapport de la Cour des comptes datant de 2008 sur la formation professionnelle tout au long de la vie.
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    23 / 02 / 2010 | 21 vues
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    Prêts de salariés intra-groupe chez Iveco : 45 volontaires, 130 places à prendre

    Le site Iveco d'Annonay, en Ardèche, emploie 1 200 salariés et a besoin de main d'oeuvre, contrairement aux autres établissements du groupe en France qui sont plutôt en sous-charge. Cent trente places sont à prendre au travers d'un dispositif de prêts de salariés intra-groupe.
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    23 / 02 / 2010 | 21 vues
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    Hôtellerie restauration : accord salarial étendu, syndicats entendus

    • Emploi, formation et compétences
  • Ressources d'entreprise
    22 / 02 / 2010 | 7 vues
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    SFR : accord sur les conditions de vie professionnelle

    Avenant au nouvel accord sur les désignations des DS et le CFESS
    • Emploi, formation et compétences

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> Compétences des représentants du personnel, avec qui on en parle ?
> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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03/09 > Webinaire national « Emploi et Inclusion dans la fonction publique hospitalière »
03/09 > Responsabilité territoriale de l’entreprise : quels leviers pour des territoires plus durables, solidaires et résilients ?
07/09 > Le manager augmenté par l'IA
16/09 > Élection présidentielle : les priorités de l'ESS
 

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