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    03 / 06 / 2010 | 15 vues
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    Pourquoi le rapport de situation comparée hommes/femmes de Michelin n'était pas dans les clous ?

    La CFE-CGC a été contrainte de saisir l’inspection du travail afin que Michelin fournisse un rapport de situation comparée hommes/femmes légal. «
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    03 / 06 / 2010 | 26 vues
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    « La Poste crée des inaptes physiques et psychologiques » alertent les médecins de l'entreprise

    Suicides et tentatives de suicide, « dont on peut penser qu'ils sont exclusivement liés à des situations de vie professionnelles, taux d

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    03 / 06 / 2010 | 138 vues
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    Diplôme universitaire de responsable mutualiste : 100 salariés et élus déjà formés

    Selon la dernière revue de la Mutualité Française, les salariés et les élus des organismes mutualistes bénéficient depuis 2002 d’une formation créée par la FNMF en partenariat avec l’université Paris I Panthéon-Sorbonne pour préparer l’avenir des groupements.

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    02 / 06 / 2010 | 88 vues
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    Pro BTP : un groupe de protection sociale paritaire qui assume sa promotion de l'épargne retraite

    L’épargne retraite est « un axe majeur » de la stratégie de Pro BTP, un groupe de protection sociale paritaire qui gère deux caisses de retraite complémentaire du régime en répartition (une Agirc et une Arrco).

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    02 / 06 / 2010 | 31 vues
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    Mairie de Paris : le plan de formation est établi pour une durée de trois ans.

    À la Mairie de Paris, l'accord formation du 12 mai prévoit que le plan de formation sera désormais établi sur trois ans. « Cette pluriannualité permettra de prendre en compte le processus de la formation qui repose sur une analyse des besoins et des demandes dépassant le cadre annuel », souligne l'accord signé par 4 syndicats.

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    02 / 06 / 2010
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    « L’épargne retraite est "un axe majeur" de notre stratégie » - Pierre Ramadier, Pro BTP

    En complément de ses deux caisses de retraite complémentaire du régime en répartition (une Agirc et une Arrco), le groupe de protection sociale Pro BTP dispose de deux compagnies d’assurances privées gérées paritairement (une pour l’assurance vie, l’autre pour le PERP) et d’une société anonyme de gestion de portefeuilles pour l’épargne retraite collective type Perco. Son directeur institutionnel et stratégique retraite et épargne, Pierre Ramadier, confie ici que le développement de l’épargne retraite en capitalisation constitue « un axe majeur » du groupe dans le cadre de son plan « Ambition 2015 ». Quels sont les freins à ce développement ? La retraite par répartition ne pâtit-elle pas de l’essor de la capitalisation ? Quel impact peut avoir la réforme du gouvernement Fillon sur ces produits d’épargne retraite ? Explications.
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    02 / 06 / 2010 | 10 vues
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    La réforme du CESE adoptée par le Parlement

    La réforme du Conseil économique, social et environnemental vient d'être votée au Parlement après les travaux de la commission mixte paritaire qui s'est tenue à la mi-mai.

    L'Assemblée nationale a voté le texte de loi organique le 26 mai et le Sénat dès le lendemain, le Conseil constitutionnel étant saisi le même jour.

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    02 / 06 / 2010 | 10 vues
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    L’accord sur le portage salarial : un encadrement juridique tant attendu…

    Après 18 mois de négociation, un texte sur le portage salarial a été présenté aux syndicats pour signature (jusqu'au 10 juin), a annoncé le Prisme, la fédération patronale de l'intérim, qui a piloté la négociation.

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    02 / 06 / 2010 | 15 vues
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    Nouveau référendum à France Télévisions sur la convention collective

    Face au succès rencontré auprès des salariés avec le référendum du 4 janvier 2010, dont les résultats furent diffusés le 28 janvier, l'idée d'un deuxième référendum, dans le droit fil du premier, a fait son chemin.
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    01 / 06 / 2010 | 20 vues
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    Participation, intéressement : PSA entend renouer avec la redistribution collective des richesses

    En 2008 et 2009, PSA n'a pas versé d'intéressement et de participation. Les nouveaux accords signés le 26 mai 2010 par la CFDT, la CFTC, la CFE-CGC, FO et le GSEA devrait permettre de renouer avec une redistribution collective des richesses qui ne pourra pas dépasser 12 % de la masse salariale.

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> Compétences des représentants du personnel, avec qui on en parle ?
> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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03/09 > Webinaire national « Emploi et Inclusion dans la fonction publique hospitalière »
03/09 > Responsabilité territoriale de l’entreprise : quels leviers pour des territoires plus durables, solidaires et résilients ?
07/09 > Le manager augmenté par l'IA
16/09 > Élection présidentielle : les priorités de l'ESS
 

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